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title: "Corrigir o LinkedIn de Diretor de Escola"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de diretor de escola do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Diretor de Escola

O LinkedIn de diretor de escola costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: headline com “diretora” e nada sobre a etapa nem o tamanho da escola; valor de orçamento, folha ou contrato escrito no perfil; e gestão descrita como função, sem decisão nem efeito. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de diretor de escola que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Headline com “diretora” e nada sobre a etapa nem o tamanho da escola
    
    A busca de direção cruza o cargo com a etapa e o porte. Escreva o título exato, a etapa de ensino e o número de alunos e de funcionários na headline, como “Escola de 900 alunos e 45 funcionários”.
    
2.  ### Valor de orçamento, folha ou contrato escrito no perfil
    
    Valores de custeio, folha e contrato são internos da escola e podem não ser públicos. Descreva a ordem de grandeza e a rotina, como a prestação de contas em 6 ciclos por ano, sem o total.
    
3.  ### Gestão descrita como função, sem decisão nem efeito
    
    “Responsável pela gestão da escola” não diz o que você decidiu. Escreva a decisão, o instrumento e o efeito, como a redução de 20% nas faltas não programadas com rodízio de substituição.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Diretora na Escola Vila Lúcia

**Corrigido**Diretora Escolar | Projeto político-pedagógico e gestão de equipe | Gestão de 45 professores e funcionários

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela gestão da escola e pela equipe.

**Corrigido**• Conduzi a revisão anual do projeto político-pedagógico com professores, famílias e alunos, com metas por etapa de ensino para 900 alunos • Organizei a prestação de contas do custeio em 6 ciclos por ano, com planilha de despesas por categoria e conferência com a secretaria

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de diretor de escola

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 29 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 118 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 158 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1215 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de diretor de escola

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Headline com “diretora” e nada sobre a etapa nem o tamanho da escola. A busca de direção cruza o cargo com a etapa e o porte. Escreva o título exato, a etapa de ensino e o número de alunos e de funcionários na headline, como “Escola de 900 alunos e 45 funcionários”.

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Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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