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title: "Corrigir o LinkedIn de Diretor Executivo"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de diretor executivo do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Diretor Executivo

O LinkedIn de diretor executivo costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo executivo sem receita, pessoas nem unidades; resultado do time sem a decisão que foi sua; e headline de busca de emprego visível a toda a rede. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de diretor executivo que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Cargo executivo sem receita, pessoas nem unidades
    
    O headhunter lê escala antes de nome de cargo. Escreva receita, número de pessoas e de unidades, como os R$ 480 milhões, os 1.200 colaboradores e os 5 centros do exemplo.
    
2.  ### Resultado do time sem a decisão que foi sua
    
    “Cresci a empresa” não diz o que você decidiu. Escolha três decisões (comprar, fechar, trocar a liderança), diga o seu papel em cada uma e o número que mudou.
    
3.  ### Headline de busca de emprego visível a toda a rede
    
    “Em transição” ou “aberto a propostas” na headline avisa a empresa atual e enfraquece a sua negociação. Use a opção de oportunidades só para recrutadores e mantenha cargo e escala.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Diretor na Distribuidora Santa Aurora

**Corrigido**Diretor Executivo | Gestão de pessoas, conselho de administração e sucessão | 14 diretores e gerentes em reporte direto | Distribuição de alimentos

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela gestão geral da empresa e pelos resultados.

**Corrigido**• Conduzi a receita de R$ 210 milhões para R$ 480 milhões em quatro anos, com abertura de 5 centros de distribuição e margem preservada • Elevei o EBITDA de 4% para 7% com renegociação logística, revisão de mix e meta de margem por unidade

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de diretor executivo

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 37 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 133 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 108 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1029 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de diretor executivo

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

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Cargo executivo sem receita, pessoas nem unidades. O headhunter lê escala antes de nome de cargo. Escreva receita, número de pessoas e de unidades, como os R$ 480 milhões, os 1.200 colaboradores e os 5 centros do exemplo.

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