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title: "Corrigir o LinkedIn de Enfermeiro de UTI"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de enfermeiro de UTI do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Enfermeiro de UTI

O LinkedIn de enfermeiro de UTI costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: UTI sem o tipo de unidade no cargo; lista de medicamentos no lugar da rotina de cuidado; e caso clínico com diagnóstico ou desfecho de paciente. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de enfermeiro de UTI que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### UTI sem o tipo de unidade no cargo
    
    Escreva UTI adulta, neonatal ou pediátrica. A vaga é diferente em cada uma, e o recrutador filtra pelo tipo antes de ler o resto do perfil. Use o mesmo termo em toda a experiência.
    
2.  ### Lista de medicamentos no lugar da rotina de cuidado
    
    Nome de droga como competência não mostra o que você fazia. Use o grupo de cuidado, como infusão contínua de drogas vasoativas, titulação de sedação e monitorização, com a frequência de cada um.
    
3.  ### Caso clínico com diagnóstico ou desfecho de paciente
    
    Nenhum caso com diagnóstico, idade ou desfecho entra no perfil. Diagnóstico é dado de saúde, e a Lei 13.709/2018 (LGPD) o trata como sensível. Descreva a conduta e o resultado da unidade, sem o paciente.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Enfermeiro na UTI do Hospital Serra Verde

**Corrigido**Enfermeiro de UTI | Terapia intensiva adulta e protocolo de sepse | Sedação, drogas vasoativas e cateteres centrais

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por assistência de enfermagem na unidade.

**Corrigido**• Assumi a assistência de 6 leitos de UTI adulta por plantão, com passagem de cuidado estruturada e o registro das metas do dia • Conduzi a rotina de ventilação mecânica com a equipe médica, com avaliação de sedação e preparação do desmame no horário do protocolo

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de enfermeiro de UTI

Nota 48 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **80** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 41 caracteres de 220. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 110 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 117 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1146 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de enfermeiro de UTI

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

UTI sem o tipo de unidade no cargo. Escreva UTI adulta, neonatal ou pediátrica. A vaga é diferente em cada uma, e o recrutador filtra pelo tipo antes de ler o resto do perfil. Use o mesmo termo em toda a experiência.

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