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title: "Corrigir o LinkedIn de Gerente Administrativo"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de gerente administrativo do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Gerente Administrativo

O LinkedIn de gerente administrativo costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título sem gestão; lista de funções sem resultado; e equipe sem tamanho nem unidade. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de gerente administrativo que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Título sem gestão
    
    “Gerente administrativo” sem uma linha que diga o que você aprova deixa o recrutador na dúvida entre gestão e rotina. Diga o que você aprova, o que controla e em quantas unidades responde.
    
2.  ### Lista de funções sem resultado
    
    Uma página de atribuições não convence quem está contratando. Para cada função, escreva o que mudou: o prazo de aprovação, o custo de um contrato ou o retrabalho evitado, com número.
    
3.  ### Equipe sem tamanho nem unidade
    
    “Lidero uma equipe” não informa nada. Escreva quantas pessoas, em quais rotinas, em quantas unidades, e o que a equipe entregou no período, com número.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Gerente Administrativo na Atlântico

**Corrigido**Gerente Administrativo | Orçamento administrativo e controle de despesas | Processos administrativos e indicadores de gestão para a diretoria

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela gestão da área administrativa e pelas rotinas do dia a dia.

**Corrigido**• Liderei uma equipe de 6 pessoas nas rotinas de compras, contratos e recebimento de notas, com metas semanais e revisão mensal de prazo • Reescrevi o fluxo de aprovação de pagamentos com alçadas por valor, o que reduziu de 6 dias para 2 o tempo médio de aprovação

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de gerente administrativo

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 35 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 141 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 153 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1250 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente administrativo

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Título sem gestão. “Gerente administrativo” sem uma linha que diga o que você aprova deixa o recrutador na dúvida entre gestão e rotina. Diga o que você aprova, o que controla e em quantas unidades responde.

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Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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