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title: "Corrigir o LinkedIn de Gerente de Marketing"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de gerente de marketing do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Gerente de Marketing

O LinkedIn de gerente de marketing costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: perfil de gerente com cara de analista: só canal e ferramenta; resultado de marketing sem verba nem base de comparação; e liderança descrita como adjetivo, sem pessoas nem promoções. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de gerente de marketing que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Perfil de gerente com cara de analista: só canal e ferramenta
    
    Abra a experiência com escala: orçamento anual, número de pessoas e canais sob sua responsabilidade, como o time de seis e a verba de R$ 4 milhões do exemplo. Ferramenta fica nas competências.
    
2.  ### Resultado de marketing sem verba nem base de comparação
    
    “Cresci 15% em conversão” sem verba nem volume não convence quem contrata gerência. Diga a receita de antes e depois, o CAC mantido e o que você cortou para chegar lá.
    
3.  ### Liderança descrita como adjetivo, sem pessoas nem promoções
    
    Troque “líder inspirador” por número de pessoas, estrutura do time e o que mudou: promoções, rotatividade, ritual de decisão. É o dado que separa o gerente do analista sênior.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Gerente de Marketing na Móveis Serra Azul

**Corrigido**Gerente de Marketing | Planejamento estratégico, gestão de equipe e de orçamento | Time de seis pessoas e quatro canais com meta trimestral

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela área de marketing, pela equipe e pelas campanhas da empresa.

**Corrigido**• Fiz a receita do e-commerce crescer de R$ 18 milhões para R$ 31 milhões em dois anos, mantendo o CAC dentro da meta de R$ 95 • Conduzi o planejamento estratégico anual e a gestão do orçamento de R$ 4 milhões, movendo 25% da verba para CRM e busca e levando o payback de 7 para 5 meses

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de gerente de marketing

Nota 48 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **80** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 41 caracteres de 220. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 117 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 94 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1010 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente de marketing

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[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

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Perfil de gerente com cara de analista: só canal e ferramenta. Abra a experiência com escala: orçamento anual, número de pessoas e canais sob sua responsabilidade, como o time de seis e a verba de R$ 4 milhões do exemplo. Ferramenta fica nas competências.

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Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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