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title: "Corrigir o LinkedIn de Gerente de TI"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de gerente de TI do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Gerente de TI

O LinkedIn de gerente de TI costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título de gerente sem orçamento, contratos ou equipe; gestão de incidentes descrita sem o tempo de resposta; e infraestrutura e nomes de fornecedores expostos no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de gerente de TI que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Título de gerente sem orçamento, contratos ou equipe
    
    O recrutador busca Gestão Orçamentária, Gestão de Fornecedores e o tamanho do time. Escreva o número de pessoas, os contratos administrados e o orçamento em ordem de grandeza.
    
2.  ### Gestão de incidentes descrita sem o tempo de resposta
    
    Atendimento de chamado sem métrica não diz nada. Escreva o tipo de incidente, o tempo médio de resposta antes e depois e o que mudou no processo, sem citar servidores.
    
3.  ### Infraestrutura e nomes de fornecedores expostos no perfil
    
    Servidores, endereços, versões de sistema e valores de contrato são informações internas. Descreva o resultado, o escopo e o processo, sem o nome do fornecedor.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Gerente de TI na Rota Norte

**Corrigido**Gerente de TI | Gestão de Fornecedores e ITIL | Gestão de Incidentes com fila de chamados em três níveis

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela gestão da área de tecnologia e pelo suporte aos usuários.

**Corrigido**• Reorganizei a fila de chamados em 3 níveis de atendimento, com prazos por tipo de solicitação, e reduzi de 1 dia para 4 horas a primeira resposta • Renegociei com 3 fornecedores de infraestrutura o escopo de suporte e os prazos, trocando contrato de valor fixo por níveis de serviço medidos

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de gerente de TI

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 126 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 158 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 959 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente de TI

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

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Título de gerente sem orçamento, contratos ou equipe. O recrutador busca Gestão Orçamentária, Gestão de Fornecedores e o tamanho do time. Escreva o número de pessoas, os contratos administrados e o orçamento em ordem de grandeza.

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