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title: "Corrigir o LinkedIn de Mestre de Obras"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de mestre de obras do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Mestre de Obras

O LinkedIn de mestre de obras costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo de mestre sem o escopo da obra nem o tamanho da equipe; segurança descrita só pela sigla da norma; e cronograma citado sem o método de controle. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de mestre de obras que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Cargo de mestre sem o escopo da obra nem o tamanho da equipe
    
    A vaga de mestre de obras pergunta quantos pavimentos e quantas pessoas você comanda. Escreva o número de pavimentos e a equipe, como 4 pavimentos e 18 pessoas, na headline ou na experiência.
    
2.  ### Segurança descrita só pela sigla da norma
    
    NR-18 e NR-35 aparecem em todo anúncio, e nenhum recrutador confia na sigla sozinha. Descreva a rotina: checagem de andaime antes da subida e liberação de frente de altura todo dia.
    
3.  ### Cronograma citado sem o método de controle
    
    “Experiência com cronograma” não diz nada. Mostre o cronograma físico por frente de serviço e a medição mensal conferida com a fiscalização, que é o que a construtora procura.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Mestre de Obras na Vale Verde

**Corrigido**Mestre de Obras | Gestão de obras e construção civil | Equipe de 18 pessoas em obra residencial de 4 pavimentos

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela execução de obras e pela equipe do canteiro.

**Corrigido**• Conduzi a execução de um residencial de 4 pavimentos com equipe de 18 pessoas, entregando o bloco no prazo do cronograma físico • Montei o cronograma físico por frente de serviço e revisei cada semana com a engenharia, o que antecipou a compra de aço e de cimento

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de mestre de obras

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 29 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 132 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 148 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1183 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

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