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title: "Corrigir o LinkedIn de Product Manager"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/product-manager
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de product manager do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Product Manager

O LinkedIn de product manager costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: funções de PM listadas sem nenhuma decisão de produto; métricas de produto ausentes, sem ativação, retenção ou receita; e discovery citado sem dizer com quem nem como foi feito. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de product manager que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Funções de PM listadas sem nenhuma decisão de produto
    
    Troque “gerencio roadmap e backlog” por uma decisão e o efeito dela: reformulei o onboarding e a ativação foi de 41% para 63%. O recrutador de produto contrata o raciocínio, e a lista de tarefas não mostra nenhum.
    
2.  ### Métricas de produto ausentes, sem ativação, retenção ou receita
    
    Ponha pelo menos uma métrica por experiência, com o antes e o depois. Ativação, retenção, conversão e NPS são os termos que a busca por product manager usa, e um perfil sem eles não aparece nos filtros.
    
3.  ### Discovery citado sem dizer com quem nem como foi feito
    
    Conte a evidência: 40 entrevistas, 6 testes de fluxo, hipótese descartada. Discovery com número de conversas e decisão tomada convence; a palavra sozinha é a que mais aparece em perfis de produto.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Product Manager na Fintech Lumen

**Corrigido**Product Manager Sênior | Ativação e retenção | Priorização, go-to-market e experimentação | Fintech B2C

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pela gestão do produto e pelo relacionamento com as equipes.

**Corrigido**• Reformulei o fluxo de abertura de conta a partir de 40 entrevistas e 6 testes, elevando a ativação de 41% para 63% em um ano • Mantenho o roadmap trimestral de 4 squads com 18 pessoas, ligado a OKRs e priorizado por impacto, esforço e confiança

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de product manager

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 32 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 122 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 102 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 831 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de product manager

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

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Funções de PM listadas sem nenhuma decisão de produto. Troque “gerencio roadmap e backlog” por uma decisão e o efeito dela: reformulei o onboarding e a ativação foi de 41% para 63%. O recrutador de produto contrata o raciocínio, e a lista de tarefas não mostra nenhum.

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