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title: "Corrigir o LinkedIn de Recrutador"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de recrutador do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Recrutador

O LinkedIn de recrutador costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata; esforço de sourcing no lugar de prazo e contratação; e dado de candidato ou de faixa salarial da vaga no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de recrutador que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata
    
    Quem busca tech recruiter digita a área e a senioridade. Diga se você contrata tecnologia, varejo ou liderança e cite a stack que você domina na triagem.
    
2.  ### Esforço de sourcing no lugar de prazo e contratação
    
    “Enviava 300 mensagens por semana” mede cansaço. Escreva vagas fechadas, prazo médio e a parcela que veio de pipeline ou indicação, como os 34 fechamentos em 27 dias do exemplo.
    
3.  ### Dado de candidato ou de faixa salarial da vaga no perfil
    
    Nome de candidato, pretensão salarial e nota de entrevista são confidenciais. Mostre o processo e o volume, sem expor ninguém que passou por ele.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Recrutador na Fintech Lumen

**Corrigido**Recrutador | Sourcing e pipeline de talentos para engenharia de software | Mapeamento de mercado e entrevista por competências

### Experiência

**Perfil típico**Responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para as vagas da empresa.

**Corrigido**• Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior • Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de recrutador

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 130 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 101 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1030 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

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