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title: "Corrigir o LinkedIn de Scrum Master"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de scrum master do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Scrum Master

O LinkedIn de scrum master costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: sigla CSM ou PSM na headline sem dizer o que você faz com o time; cerimônias listadas no lugar de resultado do time; e agilista ou Agile Coach como cargo quando a vaga pede Scrum Master. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de scrum master que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Sigla CSM ou PSM na headline sem dizer o que você faz com o time
    
    Depois da certificação, ponha o tipo de time e um resultado de fluxo: três times de produto, lead time de 14 para 6 dias. A sigla passa o filtro, mas é o resultado que faz o recrutador chamar para a entrevista.
    
2.  ### Cerimônias listadas no lugar de resultado do time
    
    Planning, daily e review qualquer Scrum Master conduz. Escreva o que mudou no time: previsibilidade de 62% para 85%, ações de retrospectiva concluídas, itens parados. É a medida que o PO e o gerente reconhecem.
    
3.  ### Agilista ou Agile Coach como cargo quando a vaga pede Scrum Master
    
    Use na headline o título que a vaga usa, Scrum Master, e deixe o coaching para as competências e o Sobre. O filtro busca pelo cargo; “agilista” e “evangelista ágil” quase não aparecem nas pesquisas dos recrutadores.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Scrum Master no Banco Digital Atlas

**Corrigido**Scrum Master Sênior | Previsibilidade de entrega e lead time | Retrospectiva e melhoria contínua | Times de fintech

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por facilitar as cerimônias ágeis e apoiar os times.

**Corrigido**• Facilito 3 times de produto com 24 pessoas, usando Scrum para desenvolvimento e Kanban para o fluxo de suporte • Reduzi o lead time médio de 14 para 6 dias em seis meses, com limite de trabalho em andamento e revisão semanal do fluxo

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de scrum master

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 35 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 123 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 88 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 851 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

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Sigla CSM ou PSM na headline sem dizer o que você faz com o time. Depois da certificação, ponha o tipo de time e um resultado de fluxo: três times de produto, lead time de 14 para 6 dias. A sigla passa o filtro, mas é o resultado que faz o recrutador chamar para a entrevista.

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