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title: "Corrigir o LinkedIn de SDR"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/sdr
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de SDR do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de SDR

O LinkedIn de SDR costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: SDR descrito como “vendedor” ou “consultor comercial”; ligações e e-mails enviados no lugar de reuniões qualificadas; e cadência e critério de qualificação fora do perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de SDR que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### SDR descrito como “vendedor” ou “consultor comercial”
    
    A busca por SDR é literal: quem escreve vendedor não aparece. Use SDR ou BDR na headline, que é o termo das vagas, e deixe vendas internas ou consultor comercial para a descrição, se o seu título formal for outro.
    
2.  ### Ligações e e-mails enviados no lugar de reuniões qualificadas
    
    Volume de atividade não prova nada. Troque “80 ligações por dia” por reuniões agendadas por mês, taxa de resposta e percentual de aceitação pelo executivo de contas, os três números que o gerente comercial confere.
    
3.  ### Cadência e critério de qualificação fora do perfil
    
    O recrutador pergunta como você qualifica. Escreva em uma linha a cadência (seis toques, quatro canais), o critério (BANT, por exemplo) e onde registra no CRM. Sem isso, o perfil lê como lista de contatos.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**SDR na Vértice Cloud

**Corrigido**Qualificação de leads e cadência multicanal | SDR em software B2B | BANT, Sales Navigator e agendamento de reuniões para executivos de contas

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por contatar clientes e agendar reuniões.

**Corrigido**• Agendei 38 reuniões qualificadas por mês com cadência de seis toques em quatro canais, mantendo 15% de taxa de resposta • Atingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de SDR

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 20 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 112 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 66 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1032 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de SDR

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

SDR descrito como “vendedor” ou “consultor comercial”. A busca por SDR é literal: quem escreve vendedor não aparece. Use SDR ou BDR na headline, que é o termo das vagas, e deixe vendas internas ou consultor comercial para a descrição, se o seu título formal for outro.

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