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title: "Corrigir o LinkedIn de Supervisor de Produção"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de supervisor de produção do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Supervisor de Produção

O LinkedIn de supervisor de produção costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo de operador na headline depois da promoção a supervisor; equipe e turnos sem número, só “gestão de equipe”; e meta sem número, e um OEE que a fábrica não calcula. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de supervisor de produção que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Cargo de operador na headline depois da promoção a supervisor
    
    A busca de liderança procura “supervisor” ou “líder de produção”. Troque o cargo na headline e crie uma linha própria para a promoção na mesma empresa, com a data do novo cargo e a equipe que passou a liderar.
    
2.  ### Equipe e turnos sem número, só “gestão de equipe”
    
    “Gestão de equipe” sem tamanho não diz a escala da função. Escreva quantos operadores, em quantos turnos e em qual linha, como “24 operadores em 2 turnos de uma linha de envase”.
    
3.  ### Meta sem número, e um OEE que a fábrica não calcula
    
    “Cumpri metas de produção” não diz se a meta foi cumprida. Escreva a meta do mês e o indicador da sua planta, como OEE ou produção por turno, com o valor atual. Se a fábrica não calcula OEE, não o atribua a ela.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Operador na Envasa Alimentos

**Corrigido**Supervisor de Produção | Usinagem CNC e montagem | OEE, Planejamento de Turnos com PCP e NR-12 aplicada na linha

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por operar a linha e cumprir as metas de produção.

**Corrigido**• Liderei 2 turnos e 24 operadores de uma linha de envase, com passagem de turno padronizada de 15 minutos • Elevei o OEE da linha 2 de 61% para 74% em oito meses, atacando primeiro as paradas de troca de ferramenta

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de supervisor de produção

Nota 38 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **30** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 28 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Nenhuma palavra do cargo alvo na headline. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 116 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 156 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1060 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

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