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title: "Corrigir o LinkedIn de Tech Lead"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de tech lead do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Tech Lead

O LinkedIn de tech lead costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas; time inflado com a equipe inteira da empresa; e melhoria de entrega sem ponto de partida nem período. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de tech lead que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas
    
    Quem lê “Tech Lead” quer saber se você conduz gente. Escreva quantos engenheiros você lidera, o que decide (arquitetura, prioridade, contratação) e quanto do tempo ainda vai para código.
    
2.  ### Time inflado com a equipe inteira da empresa
    
    Conte só quem responde a você. “Liderei 40 pessoas” num departamento que você apenas integrava cai na primeira conversa técnica; diga o número que você conduziu e deixe o contexto para o Sobre.
    
3.  ### Melhoria de entrega sem ponto de partida nem período
    
    “Melhorei a entrega em 50%” não convence. Diga a base, o período e a métrica, como o lead time de 9 para 3 dias, e prefira as que o time acompanha de verdade, como as quatro métricas DORA.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Tech Lead na Plataforma Meridiano

**Corrigido**Java, Spring Boot e microsserviços na AWS | Tech Lead que ainda programa | Code review, mentoria e decisões de arquitetura documentadas

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por liderar a equipe de desenvolvimento e acompanhar as entregas do projeto.

**Corrigido**• Lidero 6 engenheiros no motor de cotação (Java, Spring Boot, AWS) e fecho as prioridades com produto a cada sprint de 2 semanas • Registrei 18 decisões de arquitetura em ADRs e dividi um módulo crítico em 3 microsserviços, sem indisponibilidade na virada

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de tech lead

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 138 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 96 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 863 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de tech lead

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas. Quem lê “Tech Lead” quer saber se você conduz gente. Escreva quantos engenheiros você lidera, o que decide (arquitetura, prioridade, contratação) e quanto do tempo ainda vai para código.

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Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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