--- title: "Corrigir o LinkedIn de Tech Recruiter" url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/tech-recruiter description: "Os três erros que mais escondem o perfil de tech recruiter do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem." --- # Corrigir o LinkedIn de Tech Recruiter O LinkedIn de tech recruiter costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: vaga de tecnologia sem stack nem senioridade; busca booleana citada sem a busca feita; e contratação sem prazo nem volume. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de tech recruiter que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem. ## Os três erros, e a correção de cada um 1. ### Vaga de tecnologia sem stack nem senioridade Quem recruta para engenharia precisa dizer quais linguagens e áreas filtra, como Python, React ou dados. Cite a stack e a senioridade das vagas que você fechou, com o prazo de cada uma. 2. ### Busca booleana citada sem a busca feita Escreva o tipo de busca que você monta, com os operadores e os filtros de cargo e localidade, e o número de perfis que ela devolveu por vaga. A entrevista confere essa parte logo no início. 3. ### Contratação sem prazo nem volume Diga em quantas semanas, com quantos perfis e para qual área a vaga foi fechada. Uma proposta sem prazo não mostra método, e o recrutador técnico precisa mostrar método. ## O erro e a correção, lado a lado ### Headline **Perfil típico**Tech Recruiter na Vetor Labs **Corrigido**Tech Recruiter | Pipeline de Recrutamento e Entrevista por Competências | Fechamento de 9 vagas de engenharia em um semestre ### Experiência **Perfil típico**Responsável por triagem de vagas e entrevistas iniciais de candidatos. **Corrigido**• Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato • Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## O que a análise aponta no perfil típico de tech recruiter Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita): ### Headline peso 20% · típico **60** → **100** Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador. Headline tem 28 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado. Headline tem 126 caracteres de 220. ### Sobre peso 20% · típico **30** → **100** Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe. Sobre tem 155 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final. Sobre tem 1238 caracteres; o mínimo recomendado é 600. ### Experiências peso 25% · típico **30** → **100** Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número. 0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado. 1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número. ### Competências peso 20% · típico **70** → **100** Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo. 4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. 15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. ### Completude peso 15% · típico **30** → **100** Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco. Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil. Formação, idiomas, certificações e URL presentes. ## Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter ## Outras profissões [**Corrigir o LinkedIn de analista de RH**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/analista-de-rh)[**Corrigir o LinkedIn de recrutador**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/recrutador)[**Corrigir o LinkedIn de analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Corrigir o LinkedIn de assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/assistente-administrativo)[**Corrigir o LinkedIn de administrador**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/administrador)[**Corrigir o LinkedIn de secretária executiva**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/secretaria-executiva) ## Descubra a nota do seu perfil [Analisar meu LinkedIn grátis](/analise?cargo=Tech%20Recruiter) - Grátis e sem cadastro - PDF do LinkedIn, currículo ou texto colado - Nota de 0 a 100 em cinco categorias - A regra que pontuou cada uma [Prefere receber pronto? R$ 9,90](/otimizar-linkedin/tech-recruiter) Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de tech recruiter Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Como saber quais erros o meu LinkedIn tem? Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma. Qual erro corrigir primeiro? Vaga de tecnologia sem stack nem senioridade. Quem recruta para engenharia precisa dizer quais linguagens e áreas filtra, como Python, React ou dados. Cite a stack e a senioridade das vagas que você fechou, com o prazo de cada uma. Corrigir o perfil avisa a minha rede? Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Tech%20Recruiter) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura