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title: "Corrigir o LinkedIn de UX Researcher"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/ux-researcher
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de UX researcher do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de UX Researcher

O LinkedIn de UX researcher costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: técnica listada sem a decisão que mudou; amostra escondida; e pesquisa isolada do produto. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de UX researcher que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Técnica listada sem a decisão que mudou
    
    Entrevista e teste de usabilidade na lista não dizem o que mudou. Escreva a decisão de produto que a pesquisa apoiou, como a tela que saiu do fluxo de contratação, e o número que mostra o efeito.
    
2.  ### Amostra escondida
    
    Pesquisa com usuários sem número parece opinião. Diga quantas pessoas você ouviu ou testou, em quantas rodadas e com que perfil, como 18 entrevistas ou 10 participantes por rodada.
    
3.  ### Pesquisa isolada do produto
    
    Quem pesquisa precisa aparecer ao lado de design e de produto. Mostre o time com que trabalhou e o relatório de decisões que ele usou no backlog, com cada recomendação ligada à tela que ela muda.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**UX Researcher no Banco Ribeira

**Corrigido**UX Researcher Pleno | Pesquisa qualitativa e quantitativa | Teste de usabilidade com 24 participantes por ciclo | Design de produto

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por pesquisas com usuários e pela apresentação de resultados aos times.

**Corrigido**• Conduzi 18 entrevistas com usuários de um app de crédito, mapeando onde o cadastro travava e transformando o achado em três hipóteses testáveis • Planejei e executei testes de usabilidade de um fluxo de contratação, com 10 participantes por rodada, e apontei o passo em que 7 de cada 10 abandonavam a tarefa

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de UX researcher

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 30 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 123 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 130 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1054 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## Mais sobre o LinkedIn de UX researcher

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de UX researcher

Ainda com dúvida?

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Técnica listada sem a decisão que mudou. Entrevista e teste de usabilidade na lista não dizem o que mudou. Escreva a decisão de produto que a pesquisa apoiou, como a tela que saiu do fluxo de contratação, e o número que mostra o efeito.

Corrigir o perfil avisa a minha rede?

Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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