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title: "Corrigir o LinkedIn de Visual Merchandiser"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/visual-merchandiser
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de visual merchandiser do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Visual Merchandiser

O LinkedIn de visual merchandiser costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: mostrar fotos de vitrines sem dizer em quantas lojas e com que padrão; usar só o termo vitrinista quando a vaga pede planograma e layout de loja; e não mostrar o resultado na loja, como giro por categoria ou troca no prazo. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de visual merchandiser que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Mostrar fotos de vitrines sem dizer em quantas lojas e com que padrão
    
    Foto bonita não prova escala. Diga em quantas lojas você montou, com que frequência troca a vitrine e qual padrão visual a equipe seguiu, como 20 lojas a cada coleção.
    
2.  ### Usar só o termo vitrinista quando a vaga pede planograma e layout de loja
    
    Liste planograma e layout de loja junto com vitrinismo se você faz as três funções. A busca encontra o termo exato antes de qualquer sinônimo, e a vaga de rede pede o planograma.
    
3.  ### Não mostrar o resultado na loja, como giro por categoria ou troca no prazo
    
    Se você não tem o giro, descreva o prazo: troca de vitrine em 1 dia por loja, antes eram 2 dias. Um número de prazo ou de conversão diz mais que o adjetivo criativo.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Visual Merchandiser na Casa Lumen

**Corrigido**Visual Merchandiser Pleno | Planograma, Layout de Loja e Campanhas Sazonais | Quatro trocas de ambientação por ano em rede de lojas

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por vitrines e pela organização das lojas.

**Corrigido**• Desenvolvi o planograma de 6 categorias de produto, com a ocupação de cada prateleira definida pelo giro de cada item • Coordenei a montagem de vitrines em 20 lojas a cada troca de coleção, com um guia de fotos que a equipe segue sem precisar de visita

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de visual merchandiser

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 119 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 111 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1023 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

5 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## Mais sobre o LinkedIn de visual merchandiser

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de visual merchandiser

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Mostrar fotos de vitrines sem dizer em quantas lojas e com que padrão. Foto bonita não prova escala. Diga em quantas lojas você montou, com que frequência troca a vitrine e qual padrão visual a equipe seguiu, como 20 lojas a cada coleção.

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