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title: "Como fazer o LinkedIn de Analista de RH"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/analista-de-rh
description: "Como fazer o LinkedIn de analista de RH em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (recrutamento e seleção, entrevista por competências), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Analista de RH

Para fazer o LinkedIn de analista de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como recrutamento e seleção, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de analista de RH pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineAnalista de RH | Prazo médio de vaga operacional de 32 para 19 dias | Recrutamento e seleção, clima organizacional e Gupy
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreEntre a abertura de uma vaga e o primeiro dia do novo colaborador existe um processo inteiro, e é nele que eu trabalho como analista de RH: recrutamento e seleção, admissão no departamento pessoal e acompanhamento do onboarding.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Analista de RH Pleno• Conduzi 180 processos seletivos em 2025 para vagas operacionais e administrativas, com prazo médio de 19 dias da abertura à admissão • Reduzi a desistência antes do primeiro dia de 22% para 9% com checklist de documentos e contato com o candidato na véspera do início • Implantei entrevista por competências com roteiro e escala de notas, o que reduziu a divergência entre gestores na escolha final • Organizei o onboarding de 45 novos colaboradores por trimestre, com trilha de 30 dias e satisfação média de 4,5 em 5
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Recrutamento e seleção
    -   Entrevista por competências
    -   Departamento pessoal
    -   eSocial
    -   Onboarding
    -   Legislação trabalhista
    -   Indicadores de RH
    -   Clima organizacional
    -   Gupy
    -   Admissão e desligamento
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas · Curso de eSocial e obrigações trabalhistas — 40 h · Excel avançado para RH — 30 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

CM**100**nota

Carla Magalhães

Analista de RH Pleno | Recrutamento e seleção, departamento pessoal e eSocial | Indústria com 600 colaboradores | Entrevista por competências

Belo Horizonte, MG

### Sobre

Entre a abertura de uma vaga e o primeiro dia do novo colaborador existe um processo inteiro, e é nele que eu trabalho como analista de RH: recrutamento e seleção, admissão no departamento pessoal e acompanhamento do onboarding.

### Experiência

Analista de RH Pleno

Metalúrgica Serra Azul · mar 2021 – atual · 5 anos e 7 meses

-   Conduzi 180 processos seletivos em 2025 para vagas operacionais e administrativas, com prazo médio de 19 dias da abertura à admissão
-   Reduzi a desistência antes do primeiro dia de 22% para 9% com checklist de documentos e contato com o candidato na véspera do início
-   Implantei entrevista por competências com roteiro e escala de notas, o que reduziu a divergência entre gestores na escolha final
-   Organizei o onboarding de 45 novos colaboradores por trimestre, com trilha de 30 dias e satisfação média de 4,5 em 5

### Competências

-   Recrutamento e seleção
-   Entrevista por competências
-   Departamento pessoal
-   eSocial
-   Onboarding
-   Legislação trabalhista
-   Indicadores de RH
-   Clima organizacional

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de analista de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-analista-de-rh)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de RH

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de analista de RH?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para analista de RH: “Analista de RH | Entrevista por competências, onboarding e indicadores de RH | Legislação trabalhista aplicada na rotina de 600 colaboradores”.

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