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title: "Como fazer o LinkedIn de Analista Jurídico"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/analista-juridico
description: "Como fazer o LinkedIn de analista jurídico em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (Acompanhamento de Processos, Contencioso Cível), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Analista Jurídico

Para fazer o LinkedIn de analista jurídico, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Acompanhamento de Processos, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de analista jurídico pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineAnalista Jurídica Sênior | Contencioso trabalhista e gestão de escritórios externos | Carteira de 150 processos com prazos controlados
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobrePrazo perdido não tem recurso, e por isso a primeira coisa que eu faço ao abrir um processo é colocar a data no calendário com dois alertas. Sou analista jurídica e acompanho 80 processos cíveis e trabalhistas de uma empresa de transporte em Belo Horizonte.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Analista Jurídica• Acompanhei 80 processos cíveis e trabalhistas ativos, com controle de prazos em planilha e conferência dupla antes de cada vencimento • Redigi minutas de contestação e de recurso em processos trabalhistas, revisadas pelo gestor antes do protocolo • Elaborei o resumo mensal de contingências para a diretoria, com a fase de cada um dos 80 processos e o parecer da equipe • Fiz a ponte com três escritórios externos, com briefing padronizado que reduziu para 2 dias o retorno sobre cada intimação
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Acompanhamento de Processos
    -   Contencioso Cível
    -   Contencioso Trabalhista
    -   Controle de Prazos
    -   Redação de Minutas
    -   Consultivo Jurídico
    -   Análise de Contratos
    -   Gestão de Escritórios Externos
    -   Pareceres Jurídicos
    -   Audiências
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosBacharelado em Direito · Inscrição na OAB/MG · Curso de Prática Trabalhista — 40 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

JC**100**nota

Juliana Caldeira

Analista Jurídica | Contencioso cível e trabalhista, acompanhamento de processos | Controle de prazos de 80 processos ativos

Belo Horizonte, MG

### Sobre

Prazo perdido não tem recurso, e por isso a primeira coisa que eu faço ao abrir um processo é colocar a data no calendário com dois alertas. Sou analista jurídica e acompanho 80 processos cíveis e trabalhistas de uma empresa de transporte em Belo Horizonte.

### Experiência

Analista Jurídica

Transportes Alvorada · jan 2021 – atual · 5 anos e 10 meses

-   Acompanhei 80 processos cíveis e trabalhistas ativos, com controle de prazos em planilha e conferência dupla antes de cada vencimento
-   Redigi minutas de contestação e de recurso em processos trabalhistas, revisadas pelo gestor antes do protocolo
-   Elaborei o resumo mensal de contingências para a diretoria, com a fase de cada um dos 80 processos e o parecer da equipe
-   Fiz a ponte com três escritórios externos, com briefing padronizado que reduziu para 2 dias o retorno sobre cada intimação

### Competências

-   Acompanhamento de Processos
-   Contencioso Cível
-   Contencioso Trabalhista
-   Controle de Prazos
-   Redação de Minutas
-   Consultivo Jurídico
-   Análise de Contratos
-   Gestão de Escritórios Externos

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de analista jurídico no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-analista-juridico)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista jurídico

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de analista jurídico?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para analista jurídico: “Analista Jurídica | Consultivo jurídico, minutas e análise de contratos | Pareceres de rotina para compras, RH e operações”.

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