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title: "Como fazer o LinkedIn de Assistente de RH"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/assistente-de-rh
description: "Como fazer o LinkedIn de assistente de RH em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (Assistente de RH, Admissão e Desligamento), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Assistente de RH

Para fazer o LinkedIn de assistente de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Assistente de RH, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de assistente de RH pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineAssistente de RH | Rotinas de RH, Recrutamento e Seleção | Integração de novos contratados com roteiro do primeiro mês
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreAdmissão mal feita custa uma semana de atraso para o colaborador e uma tarde de retrabalho para a folha. Sou assistente de RH e cuido dessa rotina do início ao fim, da documentação à entrega do crachá, para cerca de 40 pessoas admitidas por mês.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Assistente de RH• Conduzi a admissão de cerca de 40 colaboradores por mês, da documentação à entrega do crachá, com checklist por cargo • Conferi o controle de ponto de 3 equipes antes do fechamento da folha, resolvendo as inconsistências no mesmo ciclo • Organizei a triagem de currículos para vagas operacionais, com retorno aos candidatos em até 48 horas • Criei o roteiro de integração para novos contratados, com materiais, contatos e agenda do primeiro mês de trabalho
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Admissão e Desligamento
    -   Departamento Pessoal
    -   Controle de Ponto
    -   Benefícios
    -   Onboarding
    -   Triagem de Currículos
    -   Atendimento ao Colaborador
    -   Rotinas de RH
    -   Recrutamento e Seleção
    -   Organização de Documentos
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosTécnico em Recursos Humanos — 1.200 h · Curso de Departamento Pessoal — 60 h · Curso de Proteção de Dados Pessoais — 20 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

FV**100**nota

Flávia Viana

Assistente de RH | Admissão, Departamento Pessoal e Controle de Ponto | Onboarding de 40 admissões por mês com checklist por cargo

Recife, PE

### Sobre

Admissão mal feita custa uma semana de atraso para o colaborador e uma tarde de retrabalho para a folha. Sou assistente de RH e cuido dessa rotina do início ao fim, da documentação à entrega do crachá, para cerca de 40 pessoas admitidas por mês.

### Experiência

Assistente de RH

Rede Sol Nascente · fev 2021 – atual · 5 anos e 9 meses

-   Conduzi a admissão de cerca de 40 colaboradores por mês, da documentação à entrega do crachá, com checklist por cargo
-   Conferi o controle de ponto de 3 equipes antes do fechamento da folha, resolvendo as inconsistências no mesmo ciclo
-   Organizei a triagem de currículos para vagas operacionais, com retorno aos candidatos em até 48 horas
-   Criei o roteiro de integração para novos contratados, com materiais, contatos e agenda do primeiro mês de trabalho

### Competências

-   Admissão e Desligamento
-   Departamento Pessoal
-   Controle de Ponto
-   Benefícios
-   Onboarding
-   Triagem de Currículos
-   Atendimento ao Colaborador
-   Rotinas de RH

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de assistente de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-assistente-de-rh)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de assistente de RH

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de assistente de RH?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para assistente de RH: “Assistente de RH | Benefícios, Atendimento ao Colaborador e Triagem de Currículos | Retorno a candidatos em 48 horas”.

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