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title: "Como fazer o LinkedIn de Business Partner de RH"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/business-partner-de-rh
description: "Como fazer o LinkedIn de business partner de RH em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (Business Partner de RH, HRBP), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Business Partner de RH

Para fazer o LinkedIn de business partner de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Business Partner de RH, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de business partner de RH pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineBusiness Partner de RH | Liderança e Retenção de Talentos | Atendo três áreas de negócio com decisões de quadro e promoção | HRBP pleno
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreAjudo gestores a transformar problemas de gente em decisões que mudam o quadro da área. Há seis anos trabalho com RH, e nos últimos três atendo diretamente a área comercial e a de operações de uma indústria, nas reuniões em que se decide promoção, reposição e desligamento.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Business Partner de RH• Atendi duas áreas de negócio como business partner, com 320 colaboradores, e participei das decisões de quadro e promoção • Reduzi em 18% o desligamento de talentos-chave da área comercial com um plano de retenção de três ações revisado todo trimestre • Conduzi a pesquisa de clima de 280 colaboradores e o plano de ação por equipe, com acompanhamento mensal das quatro dimensões críticas • Montei um painel de People Analytics em Power BI com desligamento, tempo de casa e absenteísmo, usado nas reuniões mensais de gestão
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Business Partner de RH
    -   Gestão de Pessoas
    -   People Analytics
    -   Turnover
    -   Clima Organizacional
    -   Retenção de Talentos
    -   Plano de Sucessão
    -   Desenvolvimento de Lideranças
    -   Gestão por Competências
    -   Avaliação de Desempenho
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosBacharelado em Administração · Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 420 h · Curso de People Analytics — 40 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

CC**100**nota

Clara Castelo

Business Partner de RH | Área comercial e operações de uma indústria | People Analytics, Turnover e Power BI | Retenção com 18% menos desligamento

São Paulo, SP

### Sobre

Ajudo gestores a transformar problemas de gente em decisões que mudam o quadro da área. Há seis anos trabalho com RH, e nos últimos três atendo diretamente a área comercial e a de operações de uma indústria, nas reuniões em que se decide promoção, reposição e desligamento.

### Experiência

Business Partner de RH

Indústria Serra Forte · jan 2023 – atual · 3 anos e 10 meses

-   Atendi duas áreas de negócio como business partner, com 320 colaboradores, e participei das decisões de quadro e promoção
-   Reduzi em 18% o desligamento de talentos-chave da área comercial com um plano de retenção de três ações revisado todo trimestre
-   Conduzi a pesquisa de clima de 280 colaboradores e o plano de ação por equipe, com acompanhamento mensal das quatro dimensões críticas
-   Montei um painel de People Analytics em Power BI com desligamento, tempo de casa e absenteísmo, usado nas reuniões mensais de gestão

### Competências

-   Business Partner de RH
-   Gestão de Pessoas
-   People Analytics
-   Turnover
-   Clima Organizacional
-   Retenção de Talentos
-   Plano de Sucessão
-   Desenvolvimento de Lideranças

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de business partner de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-business-partner-de-rh)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de business partner de RH

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de business partner de RH?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para business partner de RH: “Business Partner de RH | HRBP com foco em Clima Organizacional e Plano de Sucessão | Gestão de Pessoas para operações fabris | Indústria”.

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