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title: "Como fazer o LinkedIn de Corretor de Planos de Saúde"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/corretor-de-planos-de-saude
description: "Como fazer o LinkedIn de corretor de planos de saúde em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (Plano de saúde empresarial, Vendas PME), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Corretor de Planos de Saúde

Para fazer o LinkedIn de corretor de planos de saúde, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Plano de saúde empresarial, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de corretor de planos de saúde pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineCorretora de Planos de Saúde Sênior | Gestão de carteira empresarial e atendimento ao RH | Carteira de 60 beneficiários com renovação sem perda de empresa
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobrePlano de saúde é decisão de RH, e o RH não quer surpresa no reajuste. Como corretora de planos de saúde, faço cotação de planos para empresas de 10 a 200 funcionários e acompanho a conta do início até a última renovação.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Corretora de Planos de Saúde• Prospectei 30 empresas por mês e enviei a cotação com três operadoras em até 24 horas, o que manteve o funil de propostas cheio • Fechei a venda de um plano empresarial para uma indústria de 60 funcionários, com comparação de rede e de coparticipação • Antecipei a renovação de 25 contas com 90 dias de antecedência, o que deu tempo de negociar o reajuste com o RH • Expliquei o reajuste anual a 12 áreas de RH em reunião, com a comparação de custo por faixa etária e a alternativa de rede
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Plano de saúde empresarial
    -   Vendas PME
    -   Carteira de empresas
    -   Renovação de plano de saúde
    -   Prospecção ativa
    -   Cotação de planos
    -   Operadoras de saúde
    -   Vendas consultivas
    -   Atendimento ao RH
    -   Reajuste anual
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosCurso Técnico em Administração · Curso de Saúde Suplementar — 40 h · Credenciamento de corretor junto às operadoras
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

YI**100**nota

Yasmin Inácio

Corretora de Planos de Saúde | Cotação e venda para PME | Plano de saúde empresarial com cotação em até 24 horas para 30 empresas por mês

Recife, PE

### Sobre

Plano de saúde é decisão de RH, e o RH não quer surpresa no reajuste. Como corretora de planos de saúde, faço cotação de planos para empresas de 10 a 200 funcionários e acompanho a conta do início até a última renovação.

### Experiência

Corretora de Planos de Saúde

Corretora Vitalis · ago 2019 – atual · 7 anos e 3 meses

-   Prospectei 30 empresas por mês e enviei a cotação com três operadoras em até 24 horas, o que manteve o funil de propostas cheio
-   Fechei a venda de um plano empresarial para uma indústria de 60 funcionários, com comparação de rede e de coparticipação
-   Antecipei a renovação de 25 contas com 90 dias de antecedência, o que deu tempo de negociar o reajuste com o RH
-   Expliquei o reajuste anual a 12 áreas de RH em reunião, com a comparação de custo por faixa etária e a alternativa de rede

### Competências

-   Plano de saúde empresarial
-   Vendas PME
-   Carteira de empresas
-   Renovação de plano de saúde
-   Prospecção ativa
-   Cotação de planos
-   Operadoras de saúde
-   Vendas consultivas

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de corretor de planos de saúde no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-corretor-de-planos-de-saude)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de corretor de planos de saúde

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de corretor de planos de saúde?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para corretor de planos de saúde: “Corretora de Planos de Saúde | Planos empresariais, carteira de empresas e renovação | Carteira de 25 empresas com reajuste explicado ao RH”.

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