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title: "Como fazer o LinkedIn de CTO"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/cto
description: "Como fazer o LinkedIn de CTO em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (CTO, arquitetura de software), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de CTO

Para fazer o LinkedIn de CTO, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como CTO, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de CTO pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineCTO | Transformação digital e gestão de engenharia | Orçamento de TI revisado e contratação de 8 engenheiros seniores
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreTecnologia que não entrega no prazo é custo, não vantagem. Como CTO, transformo a estratégia de produto em arquitetura, times e um orçamento que o conselho consegue acompanhar.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > CTO• Defini a arquitetura de 3 serviços que substituíram o sistema central, com migração em 5 etapas e volta atrás prevista em cada uma • Reorganizei a engenharia em 4 times por produto, com dono claro de cada serviço, revisão de código obrigatória e metas trimestrais • Reduzi o tempo médio entre a ideia e a entrega em produção de 6 semanas para 3, medido a cada ciclo de planejamento • Conduzi a contratação de 8 engenheiros seniores com entrevistas técnicas padronizadas e uma rubrica que todos os avaliadores usavam
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Arquitetura de software
    -   Estratégia de tecnologia
    -   Liderança de times
    -   Gestão de engenharia
    -   Cloud
    -   Microsserviços
    -   DevOps
    -   Governança de TI
    -   Orçamento de TI
    -   Contratação técnica
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosBacharelado em Ciência da Computação · MBA em Gestão de Tecnologia — 360 h · Curso de Liderança em Engenharia — 40 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

RM**100**nota

Robson Miranda

CTO | Arquitetura de software e estratégia de produto | Liderança de 4 times e 40 pessoas com entregas trimestrais previsíveis

São Paulo, SP

### Sobre

Tecnologia que não entrega no prazo é custo, não vantagem. Como CTO, transformo a estratégia de produto em arquitetura, times e um orçamento que o conselho consegue acompanhar.

### Experiência

CTO

Plataforma Vértice Software · jan 2021 – atual · 5 anos e 10 meses

-   Defini a arquitetura de 3 serviços que substituíram o sistema central, com migração em 5 etapas e volta atrás prevista em cada uma
-   Reorganizei a engenharia em 4 times por produto, com dono claro de cada serviço, revisão de código obrigatória e metas trimestrais
-   Reduzi o tempo médio entre a ideia e a entrega em produção de 6 semanas para 3, medido a cada ciclo de planejamento
-   Conduzi a contratação de 8 engenheiros seniores com entrevistas técnicas padronizadas e uma rubrica que todos os avaliadores usavam

### Competências

-   Arquitetura de software
-   Estratégia de tecnologia
-   Liderança de times
-   Gestão de engenharia
-   Cloud
-   Microsserviços
-   DevOps
-   Governança de TI

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de CTO no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-cto)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de CTO

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de CTO?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para CTO: “CTO | Governança de TI, cloud e DevOps | Migração de sistema central para microsserviços concluída em 18 meses”.

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