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title: "Como fazer o LinkedIn de Diretor de Escola"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/diretor-de-escola
description: "Como fazer o LinkedIn de diretor de escola em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (gestão escolar, gestão pedagógica), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Diretor de Escola

Para fazer o LinkedIn de diretor de escola, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como gestão escolar, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de diretor de escola pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineDiretora de Escola | Indicadores de aprendizagem e prestação de contas | Escola de ensino fundamental com 900 alunos
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreUma escola funciona quando todo mundo sabe para onde vai. Como diretora, passo a maior parte da semana garantindo que o projeto pedagógico saia do documento e chegue à sala de aula, com professores, famílias e alunos no mesmo caminho.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Diretora de Escola• Conduzi a revisão anual do projeto político-pedagógico com professores, famílias e alunos, com metas por etapa de ensino para 900 alunos • Organizei a prestação de contas do custeio em 6 ciclos por ano, com planilha de despesas por categoria e conferência com a secretaria • Reduzi em 20% as faltas não programadas de professores com rodízio de substituição combinado com a equipe e calendário afixado • Estruturei reuniões pedagógicas quinzenais com pauta fixa e registro de decisões, o que deu à equipe um histórico por turma
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Gestão Escolar
    -   Gestão Pedagógica
    -   Projeto Político-Pedagógico
    -   Coordenação Pedagógica
    -   Gestão de Equipe
    -   Prestação de Contas
    -   Gestão Orçamentária Escolar
    -   Indicadores de Aprendizagem
    -   Relação com Famílias
    -   Formação de Professores
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosLicenciatura em Letras · Pós-graduação em Gestão Escolar — 360 h · Curso de Gestão Democrática da Educação — 40 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

MB**100**nota

Mariana Brasil

Diretora de Escola | Gestão pedagógica, administrativa e relação com famílias | Escola de 600 alunos e 45 funcionários

Campinas, SP

### Sobre

Uma escola funciona quando todo mundo sabe para onde vai. Como diretora, passo a maior parte da semana garantindo que o projeto pedagógico saia do documento e chegue à sala de aula, com professores, famílias e alunos no mesmo caminho.

### Experiência

Diretora de Escola

Escola Municipal Vila Lúcia · jan 2022 – atual · 4 anos e 10 meses

-   Conduzi a revisão anual do projeto político-pedagógico com professores, famílias e alunos, com metas por etapa de ensino para 900 alunos
-   Organizei a prestação de contas do custeio em 6 ciclos por ano, com planilha de despesas por categoria e conferência com a secretaria
-   Reduzi em 20% as faltas não programadas de professores com rodízio de substituição combinado com a equipe e calendário afixado
-   Estruturei reuniões pedagógicas quinzenais com pauta fixa e registro de decisões, o que deu à equipe um histórico por turma

### Competências

-   Gestão Escolar
-   Gestão Pedagógica
-   Projeto Político-Pedagógico
-   Coordenação Pedagógica
-   Gestão de Equipe
-   Prestação de Contas
-   Gestão Orçamentária Escolar
-   Indicadores de Aprendizagem

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de diretor de escola no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-diretor-de-escola)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de diretor de escola

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de diretor de escola?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para diretor de escola: “Diretora Escolar | Projeto político-pedagógico e gestão de equipe | Gestão de 45 professores e funcionários”.

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