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title: "Como fazer o LinkedIn de Gerente de Marketing"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/gerente-de-marketing
description: "Como fazer o LinkedIn de gerente de marketing em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (growth, CAC), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Gerente de Marketing

Para fazer o LinkedIn de gerente de marketing, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como growth, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de gerente de marketing pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineGerente de Marketing | Receita do e-commerce de R$ 18 para R$ 31 milhões em dois anos com CAC estável | Growth, CRM e branding
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreToda verba que passa por mim responde a uma conta: CAC, LTV e payback. Sou gerente de marketing de varejo e e-commerce e há sete anos conduzo estratégia de growth e de marca, hoje na Móveis Serra Azul, com orçamento anual de R$ 4 milhões e um time de seis pessoas.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Gerente de Marketing• Fiz a receita do e-commerce crescer de R$ 18 milhões para R$ 31 milhões em dois anos, mantendo o CAC dentro da meta de R$ 95 • Conduzi o planejamento estratégico anual e a gestão do orçamento de R$ 4 milhões, movendo 25% da verba para CRM e busca e levando o payback de 7 para 5 meses • Estruturei o time de seis pessoas com OKR trimestral por canal, duas promoções internas e nenhum desligamento voluntário em 2025 • Renegociei o contrato das duas agências, trocando retainer fixo por remuneração atrelada a meta e cortando 14% do custo anual
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Gestão de marketing
    -   Growth marketing
    -   Gestão de orçamento
    -   Liderança de equipes
    -   Planejamento estratégico
    -   Branding
    -   CRM
    -   Marketing de performance
    -   OKR
    -   Gestão de agências
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosMBA em Gestão de Marketing · Google Ads — certificação Google Skillshop · Inbound Marketing — HubSpot Academy
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

RB**100**nota

Rodrigo Bastos

Gerente de Marketing | Growth, marca e performance | CAC, LTV e orçamento anual de R$ 4 milhões | Varejo e e-commerce

Belo Horizonte, MG

### Sobre

Toda verba que passa por mim responde a uma conta: CAC, LTV e payback. Sou gerente de marketing de varejo e e-commerce e há sete anos conduzo estratégia de growth e de marca, hoje na Móveis Serra Azul, com orçamento anual de R$ 4 milhões e um time de seis pessoas.

### Experiência

Gerente de Marketing

Móveis Serra Azul · jan 2023 – atual · 3 anos e 9 meses

-   Fiz a receita do e-commerce crescer de R$ 18 milhões para R$ 31 milhões em dois anos, mantendo o CAC dentro da meta de R$ 95
-   Conduzi o planejamento estratégico anual e a gestão do orçamento de R$ 4 milhões, movendo 25% da verba para CRM e busca e levando o payback de 7 para 5 meses
-   Estruturei o time de seis pessoas com OKR trimestral por canal, duas promoções internas e nenhum desligamento voluntário em 2025
-   Renegociei o contrato das duas agências, trocando retainer fixo por remuneração atrelada a meta e cortando 14% do custo anual

### Competências

-   Gestão de marketing
-   Growth marketing
-   Gestão de orçamento
-   Liderança de equipes
-   Planejamento estratégico
-   Branding
-   CRM
-   Marketing de performance

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de gerente de marketing no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-gerente-de-marketing)

## Mais sobre o LinkedIn de gerente de marketing

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente de marketing

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de gerente de marketing?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para gerente de marketing: “Gerente de Marketing | Planejamento estratégico, gestão de equipe e de orçamento | Time de seis pessoas e quatro canais com meta trimestral”.

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