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title: "Como fazer o LinkedIn de Gerente de RH"
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description: "Como fazer o LinkedIn de gerente de RH em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (Gerente de RH, Gestão de Pessoas), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Gerente de RH

Para fazer o LinkedIn de gerente de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Gerente de RH, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de gerente de RH pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineGerente de RH de Grupo | Estratégia de Pessoas e Orçamento de Pessoal | Gestão de 2 unidades com queda de turnover operacional
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreUma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Gerente de RH• Liderei uma equipe de 4 pessoas em recrutamento, desempenho e desenvolvimento para 480 colaboradores em duas unidades • Reformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria • Estruturei o plano de sucessão para 12 funções críticas, com candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses • Reduzi em 22% as ações trabalhistas abertas no ano com a análise prévia de casos feita junto ao jurídico
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Gestão de Pessoas
    -   Gestão de Desempenho
    -   Relações Trabalhistas
    -   Cultura Organizacional
    -   Plano de Sucessão
    -   Planejamento de Carreira
    -   Orçamento de Pessoal
    -   Desenvolvimento de Lideranças
    -   Employer Branding
    -   Recrutamento e Seleção
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h · Bacharelado em Administração · Curso de Gestão de Desempenho — 40 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

RV**100**nota

Raul Varela

Gerente de RH | Gestão de Pessoas, Desempenho e Relações Trabalhistas | Equipe de 4 pessoas e ciclo de avaliação reformulado

Joinville, SC

### Sobre

Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento.

### Experiência

Gerente de RH

Indústria Vale Norte · ago 2019 – atual · 7 anos e 3 meses

-   Liderei uma equipe de 4 pessoas em recrutamento, desempenho e desenvolvimento para 480 colaboradores em duas unidades
-   Reformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria
-   Estruturei o plano de sucessão para 12 funções críticas, com candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses
-   Reduzi em 22% as ações trabalhistas abertas no ano com a análise prévia de casos feita junto ao jurídico

### Competências

-   Gestão de Pessoas
-   Gestão de Desempenho
-   Relações Trabalhistas
-   Cultura Organizacional
-   Plano de Sucessão
-   Planejamento de Carreira
-   Orçamento de Pessoal
-   Desenvolvimento de Lideranças

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de gerente de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-gerente-de-rh)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente de RH

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de gerente de RH?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para gerente de RH: “Gerente de RH | Cultura Organizacional e Planejamento de Carreira | Plano de sucessão para funções críticas em 3 áreas”.

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