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title: "Como fazer o LinkedIn de Recrutador"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/recrutador
description: "Como fazer o LinkedIn de recrutador em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (tech recruiter, recrutamento e seleção), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de Recrutador

Para fazer o LinkedIn de recrutador, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como tech recruiter, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de recrutador pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineRecrutador Tech | 34 vagas de engenharia fechadas em 2025 em prazo médio de 27 dias | Recrutamento e seleção, ATS e employer branding
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreMinha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > Recrutador de Tecnologia• Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior • Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade • Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto • Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Tech Recruiting
    -   Sourcing
    -   Recrutamento e seleção
    -   Busca booleana
    -   Headhunting
    -   Pipeline de talentos
    -   Entrevista por competências
    -   Mapeamento de mercado
    -   Employer branding
    -   Gestão de ATS
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas · Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h · Entrevista Estruturada por Competências — 16 h
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

RP**100**nota

Rafael Peixoto

Recrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech

São Paulo, SP

### Sobre

Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.

### Experiência

Recrutador de Tecnologia

Fintech Lumen · jun 2022 – atual · 4 anos e 4 meses

-   Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior
-   Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
-   Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto
-   Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano

### Competências

-   Tech Recruiting
-   Sourcing
-   Recrutamento e seleção
-   Busca booleana
-   Headhunting
-   Pipeline de talentos
-   Entrevista por competências
-   Mapeamento de mercado

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de recrutador no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-recrutador)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de recrutador

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de recrutador?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para recrutador: “Recrutador | Sourcing e pipeline de talentos para engenharia de software | Mapeamento de mercado e entrevista por competências”.

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