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title: "Como fazer o LinkedIn de SDR"
url: https://ajustalinkedin.com/fazer-linkedin/sdr
description: "Como fazer o LinkedIn de SDR em sete passos, cada um com o trecho de um perfil pronto: foto, headline, Sobre, experiência, competências (prospecção outbound, qualificação de leads), certificações e URL."
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# Como fazer o LinkedIn de SDR

Para fazer o LinkedIn de SDR, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como prospecção outbound, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de SDR pronto.

## Os sete passos

1.  ### Foto e banner
    
    Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
    
2.  ### Headline com o cargo e a especialidade
    
    Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
    
    > HeadlineSDR de SaaS B2B | 118% da meta de reuniões em 2025 | 38 reuniões qualificadas por mês com 82% de aceitação pelos executivos de contas
    
3.  ### Sobre em primeira pessoa
    
    Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
    
    > Abertura do SobreAbro conversa com quem ainda não sabe que precisa da solução, e é por isso que meu número principal é reunião qualificada, não ligação feita. Atuo como SDR de software B2B há dois anos e meio, prospectando diretores financeiros e gerentes de operações de empresas de médio porte.
    
4.  ### Experiências em bullets com número
    
    Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
    
    > SDR• Agendei 38 reuniões qualificadas por mês com cadência de seis toques em quatro canais, mantendo 15% de taxa de resposta • Atingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres • Reduzi de um dia para três horas o prazo do primeiro contato com leads inbound, com fila priorizada por segmento e porte no HubSpot • Criei três cadências por persona (financeiro, operações e dono da empresa) e passei a testar o assunto do e-mail a cada 14 dias
    
5.  ### Competências com os termos das vagas
    
    Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
    
    -   Prospecção outbound
    -   Qualificação de leads
    -   Cadência de vendas
    -   HubSpot
    -   Sales Navigator
    -   BANT
    -   Agendamento de reuniões
    -   SaaS B2B
    -   Inside sales
    -   Pipeline de vendas
6.  ### Licenças, certificados e formação
    
    Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
    
    > Licenças e certificadosInbound Sales — HubSpot Academy · Sales Navigator Fundamentals — LinkedIn Learning
    
7.  ### URL personalizada e Open to Work
    
    Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
    

## O resultado

CB**100**nota

Camila Brito

SDR | Prospecção outbound e qualificação de leads para SaaS B2B | HubSpot, Sales Navigator e cadência multicanal

Belo Horizonte, MG

### Sobre

Abro conversa com quem ainda não sabe que precisa da solução, e é por isso que meu número principal é reunião qualificada, não ligação feita. Atuo como SDR de software B2B há dois anos e meio, prospectando diretores financeiros e gerentes de operações de empresas de médio porte.

### Experiência

SDR

Vértice Cloud · abr 2024 – atual · 2 anos e 6 meses

-   Agendei 38 reuniões qualificadas por mês com cadência de seis toques em quatro canais, mantendo 15% de taxa de resposta
-   Atingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres
-   Reduzi de um dia para três horas o prazo do primeiro contato com leads inbound, com fila priorizada por segmento e porte no HubSpot
-   Criei três cadências por persona (financeiro, operações e dono da empresa) e passei a testar o assunto do e-mail a cada 14 dias

### Competências

-   Prospecção outbound
-   Qualificação de leads
-   Cadência de vendas
-   HubSpot
-   Sales Navigator
-   BANT
-   Agendamento de reuniões
-   SaaS B2B

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

**O guia completo:** [como montar o perfil de SDR no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-sdr)

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de SDR

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de SDR?

Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.

Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?

As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.

Se eu só tiver uma hora, por onde começo?

Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para SDR: “Qualificação de leads e cadência multicanal | SDR em software B2B | BANT, Sales Navigator e agendamento de reuniões para executivos de contas”.

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