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title: "LinkedIn para Analista de People Analytics"
url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/analista-de-people-analytics
description: "Um perfil de LinkedIn de analista de people analytics completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (People Analytics, Power BI) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu."
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# LinkedIn para Analista de People Analytics

Um LinkedIn de analista de people analytics que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como People Analytics e Power BI. Abaixo, um perfil completo de analista de people analytics, campo a campo, com o porquê de cada escolha.

## O perfil completo

NS**100**nota

Nelson Soares

Analista de People Analytics | Power BI, SQL e indicadores de RH | Painel de turnover usado na reunião mensal de pessoas da diretoria

Curitiba, PR

### Sobre

Transformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir.

Na Metalúrgica Serra Alta, que tem 1.400 colaboradores em duas fábricas, criei o painel de Power BI com a base de folha e de ponto, atualizado toda semana. Com SQL, cruzei dois anos de movimentação e identifiquei que 38% das saídas da operação aconteciam nos primeiros 90 dias, o que levou a um novo roteiro de integração.

Eu defino o indicador, a fonte e quem decide com ele antes de cruzar qualquer dado. Mantenho um dicionário com a fórmula e o dono de cada métrica e restrinjo o acesso a salário e avaliação a quem precisa deles, com registro de cada consulta. Modelos estatísticos entram quando a pergunta pede, como a previsão de saída em funções críticas.

Busco posição de analista de People Analytics pleno ou sênior em empresa com RH estruturado. Se a sua área de pessoas quer transformar dados em decisão, vamos conversar: fale comigo por mensagem.

### Experiência

Analista de People Analytics

Metalúrgica Serra Alta · mar 2021 – atual · 5 anos e 8 meses

-   Criei o painel de turnover e absenteísmo para 1.400 colaboradores em duas fábricas, atualizado toda semana no Power BI
-   Cruzei dois anos de movimentação com SQL e mostrei que 38% das saídas da operação ocorriam nos primeiros 90 dias
-   Montei o dicionário de indicadores de RH, com fonte, fórmula e dono de cada métrica, usado nos relatórios mensais da diretoria
-   Desenvolvi um modelo de risco de saída para 12 funções críticas, validado com os gestores antes de virar plano de retenção

### Competências

-   People Analytics
-   Power BI
-   SQL
-   Indicadores de RH
-   Turnover
-   HRIS
-   Dados de Folha
-   Modelagem Preditiva
-   Análise de Dados
-   Governança de Dados
-   Python
-   Excel Avançado
-   Estatística Aplicada
-   Visualização de Dados
-   Gestão de Talentos

### Licenças e certificados

-   Bacharelado em Estatística
-   Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h
-   Curso de Power BI — 30 h

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## Campo a campo: por que este perfil aparece

1.  ### Headline com o cargo e o que a busca filtra
    
    O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
    
    > HeadlineAnalista de People Analytics | Power BI, SQL e indicadores de RH | Painel de turnover usado na reunião mensal de pessoas da diretoria
    
2.  ### Sobre que se decide antes do “ver mais”
    
    A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
    
    > Primeira fraseTransformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha.
    
3.  ### Experiência em bullets com resultado
    
    Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
    
    > Um bulletCruzei dois anos de movimentação com SQL e mostrei que 38% das saídas da operação ocorriam nos primeiros 90 dias
    
4.  ### Competências em ordem de prioridade
    
    As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de analista de people analytics pedem.
    
    -   People Analytics
    -   Power BI
    -   SQL
    -   Indicadores de RH
    -   Turnover
    -   HRIS
    -   Dados de Folha
    -   Modelagem Preditiva
    -   Análise de Dados
5.  ### Registro e certificações à vista
    
    O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
    
    > Licenças e certificadosBacharelado em Estatística · Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h · Curso de Power BI — 30 h
    

## Quem contrata analista de people analytics pelo LinkedIn

Empresas com área de RH estruturada e consultorias de gestão de pessoas contratam analista de People Analytics pelo LinkedIn, muitas vezes ligado à diretoria de pessoas. O recrutador digita People Analytics junto com Power BI, SQL e indicadores de RH, e filtra por turnover e HRIS. Quem mostra a decisão que os dados sustentaram sai à frente.

**O guia completo:** [como montar o perfil de analista de people analytics no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-analista-de-people-analytics)

## Mais sobre o LinkedIn de analista de people analytics

## Outras profissões

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de people analytics

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

O que não pode faltar no LinkedIn de analista de people analytics?

Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como People Analytics, Power BI e SQL. Para analista de people analytics, vale ainda mostrar Bacharelado em Estatística e Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h em Licenças e certificados.

Posso copiar este perfil?

Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.

Quem contrata analista de people analytics pelo LinkedIn?

Empresas com área de RH estruturada e consultorias de gestão de pessoas contratam analista de People Analytics pelo LinkedIn, muitas vezes ligado à diretoria de pessoas. O recrutador digita People Analytics junto com Power BI, SQL e indicadores de RH, e filtra por turnover e HRIS. Quem mostra a decisão que os dados sustentaram sai à frente.

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