--- title: "LinkedIn para Business Partner de RH" url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/business-partner-de-rh description: "Um perfil de LinkedIn de business partner de RH completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (Business Partner de RH, HRBP) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu." --- # LinkedIn para Business Partner de RH Um LinkedIn de business partner de RH que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como Business Partner de RH e HRBP. Abaixo, um perfil completo de business partner de RH, campo a campo, com o porquê de cada escolha. ## O perfil completo CC**100**nota Clara Castelo Business Partner de RH | Área comercial e operações de uma indústria | People Analytics, Turnover e Power BI | Retenção com 18% menos desligamento São Paulo, SP ### Sobre Ajudo gestores a transformar problemas de gente em decisões que mudam o quadro da área. Há seis anos trabalho com RH, e nos últimos três atendo diretamente a área comercial e a de operações de uma indústria, nas reuniões em que se decide promoção, reposição e desligamento. Meu trabalho combina análise e relação. Monto o diagnóstico com dados de turnover, clima e movimentação interna, levo as opções ao gestor com custo e prazo e acompanho o plano por indicadores mensais. Em um ano, o plano de retenção da área comercial reduziu em 18% o desligamento de talentos-chave, com revisão trimestral. Uso Power BI no painel de People Analytics que o comitê de gestão revisa todo mês, com desligamento, tempo de casa e absenteísmo, sempre em dados agregados. Conduzi a pesquisa de clima de 280 colaboradores e o plano de ação de cada equipe, com responsável e prazo definidos. Busco posição de Business Partner de RH em empresa com operação em crescimento, em São Paulo ou em modelo híbrido. Se a sua área perde gente sem saber por quê, vamos conversar: fale comigo por mensagem. ### Experiência Business Partner de RH Indústria Serra Forte · jan 2023 – atual · 3 anos e 10 meses - Atendi duas áreas de negócio como business partner, com 320 colaboradores, e participei das decisões de quadro e promoção - Reduzi em 18% o desligamento de talentos-chave da área comercial com um plano de retenção de três ações revisado todo trimestre - Conduzi a pesquisa de clima de 280 colaboradores e o plano de ação por equipe, com acompanhamento mensal das quatro dimensões críticas - Montei um painel de People Analytics em Power BI com desligamento, tempo de casa e absenteísmo, usado nas reuniões mensais de gestão ### Competências - Business Partner de RH - Gestão de Pessoas - People Analytics - Turnover - Clima Organizacional - Retenção de Talentos - Plano de Sucessão - Desenvolvimento de Lideranças - Gestão por Competências - Avaliação de Desempenho - Relações Trabalhistas - Power BI - HRBP - Cultura Organizacional - Excel Avançado ### Licenças e certificados - Bacharelado em Administração - Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 420 h - Curso de People Analytics — 40 h Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## Campo a campo: por que este perfil aparece 1. ### Headline com o cargo e o que a busca filtra O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência. > HeadlineBusiness Partner de RH | Área comercial e operações de uma indústria | People Analytics, Turnover e Power BI | Retenção com 18% menos desligamento 2. ### Sobre que se decide antes do “ver mais” A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite. > Primeira fraseAjudo gestores a transformar problemas de gente em decisões que mudam o quadro da área. 3. ### Experiência em bullets com resultado Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram. > Um bulletReduzi em 18% o desligamento de talentos-chave da área comercial com um plano de retenção de três ações revisado todo trimestre 4. ### Competências em ordem de prioridade As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de business partner de RH pedem. - Business Partner de RH - Gestão de Pessoas - People Analytics - Turnover - Clima Organizacional - Retenção de Talentos - Plano de Sucessão - Desenvolvimento de Lideranças - Gestão por Competências 5. ### Registro e certificações à vista O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial. > Licenças e certificadosBacharelado em Administração · Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 420 h · Curso de People Analytics — 40 h ## Quem contrata business partner de RH pelo LinkedIn Indústrias e empresas de serviços com áreas de negócio em crescimento contratam business partner de RH pelo LinkedIn, em geral por indicação de diretores de RH e de gestores. A busca digita o cargo junto com a sigla HRBP e a área atendida, como comercial ou operações, e filtra por experiência com turnover, clima e sucessão. Quem mostra uma decisão de quadro com dados se destaca. **O guia completo:** [como montar o perfil de business partner de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-business-partner-de-rh) ## Mais sobre o LinkedIn de business partner de RH ## Outras profissões [**LinkedIn para analista de RH**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/analista-de-rh)[**LinkedIn para recrutador**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/recrutador)[**LinkedIn para analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/analista-de-departamento-pessoal)[**LinkedIn para assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/assistente-administrativo)[**LinkedIn para administrador**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/administrador)[**LinkedIn para secretária executiva**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/secretaria-executiva) ## Receba o seu perfil de business partner de RH pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Business%20Partner%20de%20RH)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=Business%20Partner%20de%20RH) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de business partner de RH Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) O que não pode faltar no LinkedIn de business partner de RH? Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como Business Partner de RH, HRBP e People Analytics. Para business partner de RH, vale ainda mostrar Bacharelado em Administração e Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 420 h em Licenças e certificados. Posso copiar este perfil? Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe. Quem contrata business partner de RH pelo LinkedIn? Indústrias e empresas de serviços com áreas de negócio em crescimento contratam business partner de RH pelo LinkedIn, em geral por indicação de diretores de RH e de gestores. A busca digita o cargo junto com a sigla HRBP e a área atendida, como comercial ou operações, e filtra por experiência com turnover, clima e sucessão. Quem mostra uma decisão de quadro com dados se destaca. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Business%20Partner%20de%20RH) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura