--- title: "LinkedIn para Gerente de RH" url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/gerente-de-rh description: "Um perfil de LinkedIn de gerente de RH completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (Gerente de RH, Gestão de Pessoas) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu." --- # LinkedIn para Gerente de RH Um LinkedIn de gerente de RH que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como Gerente de RH e Gestão de Pessoas. Abaixo, um perfil completo de gerente de RH, campo a campo, com o porquê de cada escolha. ## O perfil completo RV**100**nota Raul Varela Gerente de RH | Gestão de Pessoas, Desempenho e Relações Trabalhistas | Equipe de 4 pessoas e ciclo de avaliação reformulado Joinville, SC ### Sobre Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento. No último ciclo, reformulei a avaliação de desempenho com critérios por cargo e um calendário acordado com a diretoria, e as áreas passaram a entregar as avaliações no prazo. Também estruturei o plano de sucessão para funções críticas, com 12 candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses. Eu acompanho esses indicadores todo mês com a diretoria e com os gestores. Meu método começa pelo dado da área e termina com o gestor responsável pela decisão. Conduzo o orçamento anual de pessoal com a controladoria, separando folha, benefícios e treinamento, com revisão trimestral. Nas negociações com o sindicato e nos casos trabalhistas, trabalho junto ao jurídico, e reduzi em 22% as ações abertas no ano com a análise prévia. Procuro posição de gerente de RH em indústria, varejo ou grupo com várias unidades, em empresa que queira estrutura de pessoas. Se a sua diretoria busca alguém para conduzir essa área com dados, vamos conversar: mande uma mensagem. ### Experiência Gerente de RH Indústria Vale Norte · ago 2019 – atual · 7 anos e 3 meses - Liderei uma equipe de 4 pessoas em recrutamento, desempenho e desenvolvimento para 480 colaboradores em duas unidades - Reformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria - Estruturei o plano de sucessão para 12 funções críticas, com candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses - Reduzi em 22% as ações trabalhistas abertas no ano com a análise prévia de casos feita junto ao jurídico ### Competências - Gestão de Pessoas - Gestão de Desempenho - Relações Trabalhistas - Cultura Organizacional - Plano de Sucessão - Planejamento de Carreira - Orçamento de Pessoal - Desenvolvimento de Lideranças - Employer Branding - Recrutamento e Seleção - Políticas de RH - Clima Organizacional - Negociação Sindical - Liderança de Equipes - Remuneração e Cargos ### Licenças e certificados - Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h - Bacharelado em Administração - Curso de Gestão de Desempenho — 40 h Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## Campo a campo: por que este perfil aparece 1. ### Headline com o cargo e o que a busca filtra O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência. > HeadlineGerente de RH | Gestão de Pessoas, Desempenho e Relações Trabalhistas | Equipe de 4 pessoas e ciclo de avaliação reformulado 2. ### Sobre que se decide antes do “ver mais” A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite. > Primeira fraseUma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. 3. ### Experiência em bullets com resultado Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram. > Um bulletReformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria 4. ### Competências em ordem de prioridade As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de gerente de RH pedem. - Gestão de Pessoas - Gestão de Desempenho - Relações Trabalhistas - Cultura Organizacional - Plano de Sucessão - Planejamento de Carreira - Orçamento de Pessoal - Desenvolvimento de Lideranças - Employer Branding 5. ### Registro e certificações à vista O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial. > Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h · Bacharelado em Administração · Curso de Gestão de Desempenho — 40 h ## Quem contrata gerente de RH pelo LinkedIn Indústrias, varejistas e grupos com várias unidades contratam gerente de RH pelo LinkedIn, muitas vezes por indicação de diretores. O recrutador digita gerente de RH junto com gestão de desempenho, relações trabalhistas, cultura organizacional e planejamento de carreira, e filtra pelo tamanho da equipe. Quem mostra decisão de pessoas com resultado se destaca. **O guia completo:** [como montar o perfil de gerente de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-gerente-de-rh) ## Mais sobre o LinkedIn de gerente de RH ## Outras profissões [**LinkedIn para analista de RH**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/analista-de-rh)[**LinkedIn para recrutador**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/recrutador)[**LinkedIn para analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/analista-de-departamento-pessoal)[**LinkedIn para assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/assistente-administrativo)[**LinkedIn para administrador**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/administrador)[**LinkedIn para secretária executiva**RH, administração e jurídico](/linkedin-para/secretaria-executiva) ## Receba o seu perfil de gerente de RH pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Gerente%20de%20RH)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=Gerente%20de%20RH) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente de RH Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) O que não pode faltar no LinkedIn de gerente de RH? Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como Gerente de RH, Gestão de Pessoas e Gestão de Desempenho. Para gerente de RH, vale ainda mostrar Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h e Bacharelado em Administração em Licenças e certificados. Posso copiar este perfil? Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe. Quem contrata gerente de RH pelo LinkedIn? Indústrias, varejistas e grupos com várias unidades contratam gerente de RH pelo LinkedIn, muitas vezes por indicação de diretores. O recrutador digita gerente de RH junto com gestão de desempenho, relações trabalhistas, cultura organizacional e planejamento de carreira, e filtra pelo tamanho da equipe. Quem mostra decisão de pessoas com resultado se destaca. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Gerente%20de%20RH) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura