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title: "LinkedIn para Recrutador"
url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/recrutador
description: "Um perfil de LinkedIn de recrutador completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (tech recruiter, recrutamento e seleção) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu."
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# LinkedIn para Recrutador

Um LinkedIn de recrutador que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como tech recruiter e recrutamento e seleção. Abaixo, um perfil completo de recrutador, campo a campo, com o porquê de cada escolha.

## O perfil completo

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Rafael Peixoto

Recrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech

São Paulo, SP

### Sobre

Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.

No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos.

Também cuido do funil no ATS, com etapas e motivos de recusa padronizados, e do employer branding da engenharia: posts técnicos e um programa de indicação que respondeu por 15% das contratações. Faço headhunting para posições sênior e mapeamento de mercado quando a vaga é rara.

Se você precisa de alguém para contratar tecnologia com método, ou se é desenvolvedor e quer entender como a empresa recruta, vamos conversar: mande uma mensagem.

### Experiência

Recrutador de Tecnologia

Fintech Lumen · jun 2022 – atual · 4 anos e 4 meses

-   Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior
-   Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
-   Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto
-   Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano

### Competências

-   Tech Recruiting
-   Sourcing
-   Recrutamento e seleção
-   Busca booleana
-   Headhunting
-   Pipeline de talentos
-   Entrevista por competências
-   Mapeamento de mercado
-   Employer branding
-   Gestão de ATS
-   Negociação salarial
-   Avaliação técnica
-   Gestão de stakeholders
-   Descrição de cargo
-   Onboarding
-   Programa de indicação

### Licenças e certificados

-   Pós-graduação em Gestão de Pessoas
-   Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h
-   Entrevista Estruturada por Competências — 16 h

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## Campo a campo: por que este perfil aparece

1.  ### Headline com o cargo e o que a busca filtra
    
    O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
    
    > HeadlineRecrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech
    
2.  ### Sobre que se decide antes do “ver mais”
    
    A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
    
    > Primeira fraseMinha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor.
    
3.  ### Experiência em bullets com resultado
    
    Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
    
    > Um bulletMontei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
    
4.  ### Competências em ordem de prioridade
    
    As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de recrutador pedem.
    
    -   Tech Recruiting
    -   Sourcing
    -   Recrutamento e seleção
    -   Busca booleana
    -   Headhunting
    -   Pipeline de talentos
    -   Entrevista por competências
    -   Mapeamento de mercado
    -   Employer branding
5.  ### Registro e certificações à vista
    
    O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
    
    > Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas · Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h · Entrevista Estruturada por Competências — 16 h
    

## Quem contrata recrutador pelo LinkedIn

Consultorias de recrutamento, startups, bancos digitais e empresas de software contratam recrutador pelo LinkedIn, muitas vezes por meio de outro recrutador ou do gestor de talentos. A busca combina o cargo com o nicho (tech recruiter, executivo, volume) e filtra por ferramenta de sourcing e ATS. Prazo médio e vagas fechadas contam mais que o tempo de casa.

**O guia completo:** [como montar o perfil de recrutador no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-recrutador)

## Mais sobre o LinkedIn de recrutador

## Outras profissões

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de recrutador

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

O que não pode faltar no LinkedIn de recrutador?

Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como tech recruiter, recrutamento e seleção e sourcing. Para recrutador, vale ainda mostrar Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h em Licenças e certificados.

Posso copiar este perfil?

Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.

Quem contrata recrutador pelo LinkedIn?

Consultorias de recrutamento, startups, bancos digitais e empresas de software contratam recrutador pelo LinkedIn, muitas vezes por meio de outro recrutador ou do gestor de talentos. A busca combina o cargo com o nicho (tech recruiter, executivo, volume) e filtra por ferramenta de sourcing e ATS. Prazo médio e vagas fechadas contam mais que o tempo de casa.

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