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title: "LinkedIn para SDR"
url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/sdr
description: "Um perfil de LinkedIn de SDR completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (prospecção outbound, qualificação de leads) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu."
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# LinkedIn para SDR

Um LinkedIn de SDR que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como prospecção outbound e qualificação de leads. Abaixo, um perfil completo de SDR, campo a campo, com o porquê de cada escolha.

## O perfil completo

CB**100**nota

Camila Brito

SDR | Prospecção outbound e qualificação de leads para SaaS B2B | HubSpot, Sales Navigator e cadência multicanal

Belo Horizonte, MG

### Sobre

Abro conversa com quem ainda não sabe que precisa da solução, e é por isso que meu número principal é reunião qualificada, não ligação feita. Atuo como SDR de software B2B há dois anos e meio, prospectando diretores financeiros e gerentes de operações de empresas de médio porte.

Na Vértice Cloud, agendo em média 38 reuniões qualificadas por mês e fechei 2025 com 118% da meta. Trabalho com uma cadência de seis toques em quatro canais, dividida por persona, e testo assunto e abordagem de e-mail a cada duas semanas para manter a taxa de resposta perto de 15%.

Qualifico com BANT e registro dor, orçamento e decisor no HubSpot antes de passar a reunião ao executivo de contas, o que mantém a aceitação em 82%. Uso o LinkedIn Sales Navigator para montar listas e mantenho o pipeline de prospecção limpo, sem lead descartado sem motivo escrito.

Busco posição de SDR pleno ou BDR em software ou serviços B2B, com caminho para executivo de contas. Se o seu time precisa de pipeline qualificado, vamos conversar: mande uma mensagem.

### Experiência

SDR

Vértice Cloud · abr 2024 – atual · 2 anos e 6 meses

-   Agendei 38 reuniões qualificadas por mês com cadência de seis toques em quatro canais, mantendo 15% de taxa de resposta
-   Atingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres
-   Reduzi de um dia para três horas o prazo do primeiro contato com leads inbound, com fila priorizada por segmento e porte no HubSpot
-   Criei três cadências por persona (financeiro, operações e dono da empresa) e passei a testar o assunto do e-mail a cada 14 dias

### Competências

-   Prospecção outbound
-   Qualificação de leads
-   Cadência de vendas
-   HubSpot
-   Sales Navigator
-   BANT
-   Agendamento de reuniões
-   SaaS B2B
-   Inside sales
-   Pipeline de vendas
-   CRM
-   Vendas consultivas
-   Geração de demanda
-   Social selling
-   Cold call
-   Salesforce

### Licenças e certificados

-   Inbound Sales — HubSpot Academy
-   Sales Navigator Fundamentals — LinkedIn Learning

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## Campo a campo: por que este perfil aparece

1.  ### Headline com o cargo e o que a busca filtra
    
    O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
    
    > HeadlineSDR | Prospecção outbound e qualificação de leads para SaaS B2B | HubSpot, Sales Navigator e cadência multicanal
    
2.  ### Sobre que se decide antes do “ver mais”
    
    A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
    
    > Primeira fraseAbro conversa com quem ainda não sabe que precisa da solução, e é por isso que meu número principal é reunião qualificada, não ligação feita.
    
3.  ### Experiência em bullets com resultado
    
    Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
    
    > Um bulletAtingi 118% da meta de reuniões agendadas em 2025, entre os três primeiros de um time de 12 SDRs em dois trimestres
    
4.  ### Competências em ordem de prioridade
    
    As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de SDR pedem.
    
    -   Prospecção outbound
    -   Qualificação de leads
    -   Cadência de vendas
    -   HubSpot
    -   Sales Navigator
    -   BANT
    -   Agendamento de reuniões
    -   SaaS B2B
    -   Inside sales
5.  ### Registro e certificações à vista
    
    O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
    
    > Licenças e certificadosInbound Sales — HubSpot Academy · Sales Navigator Fundamentals — LinkedIn Learning
    

## Quem contrata SDR pelo LinkedIn

Startups de software, fintechs e empresas de serviços B2B contratam SDRs pelo LinkedIn em volume, quase sempre para times que crescem por trimestre. O recrutador busca SDR ou BDR literalmente, filtra por mercado atendido e ferramenta (HubSpot, Salesforce, Sales Navigator) e só abre conversa com quem mostra reuniões agendadas e taxa de aceitação.

**O guia completo:** [como montar o perfil de SDR no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-sdr)

## Mais sobre o LinkedIn de SDR

## Outras profissões

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de SDR

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

O que não pode faltar no LinkedIn de SDR?

Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como prospecção outbound, qualificação de leads e cadência. Para SDR, vale ainda mostrar Inbound Sales — HubSpot Academy e Sales Navigator Fundamentals — LinkedIn Learning em Licenças e certificados.

Posso copiar este perfil?

Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.

Quem contrata SDR pelo LinkedIn?

Startups de software, fintechs e empresas de serviços B2B contratam SDRs pelo LinkedIn em volume, quase sempre para times que crescem por trimestre. O recrutador busca SDR ou BDR literalmente, filtra por mercado atendido e ferramenta (HubSpot, Salesforce, Sales Navigator) e só abre conversa com quem mostra reuniões agendadas e taxa de aceitação.

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