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title: "LinkedIn para Tech Lead"
url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/tech-lead
description: "Um perfil de LinkedIn de tech lead completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (liderança técnica, arquitetura de software) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu."
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# LinkedIn para Tech Lead

Um LinkedIn de tech lead que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como liderança técnica e arquitetura de software. Abaixo, um perfil completo de tech lead, campo a campo, com o porquê de cada escolha.

## O perfil completo

FC**100**nota

Fernanda Cardoso

Tech Lead | Liderança técnica e arquitetura de software | Java, Spring Boot e AWS | Time de 6 engenheiros em produto de cotação de seguros

Porto Alegre, RS

### Sobre

Metade do meu tempo vai para código e revisão, a outra metade para arquitetura, priorização com produto e conversas de carreira. Programo em Java há dez anos e conduzo engenheiros há quatro.

Na Plataforma Meridiano, sou tech lead de seis engenheiros que mantêm o motor de cotação de seguros, em Java, Spring Boot e AWS. Registrei as decisões de arquitetura em ADRs, dividi um módulo crítico em três microsserviços e instituí code review com prazo de 24 horas.

Acompanho as métricas DORA do time: o lead time de mudança caiu de 9 para 3 dias e passamos de deploys quinzenais para diários, com taxa de falha de mudança abaixo de 8%. Faço mentoria de dois engenheiros plenos rumo ao nível sênior.

Busco posição de tech lead ou engineering manager em produto digital, onde a parte técnica e a de pessoas tenham o mesmo peso. Vamos conversar? Me chame por mensagem.

### Experiência

Tech Lead

Plataforma Meridiano · jan 2023 – atual · 3 anos e 9 meses

-   Lidero 6 engenheiros no motor de cotação (Java, Spring Boot, AWS) e fecho as prioridades com produto a cada sprint de 2 semanas
-   Registrei 18 decisões de arquitetura em ADRs e dividi um módulo crítico em 3 microsserviços, sem indisponibilidade na virada
-   Reduzi o lead time de mudança de 9 para 3 dias com code review em até 24 horas e deploys diários
-   Faço mentoria de 2 engenheiros plenos com plano de carreira trimestral; os dois foram promovidos a sênior em 18 meses

### Competências

-   Liderança técnica
-   Arquitetura de software
-   Java
-   Spring Boot
-   Code review
-   Microsserviços
-   AWS
-   Mentoria
-   Métricas DORA
-   Gestão de times de engenharia
-   Design de sistemas
-   Engenharia de software
-   CI/CD
-   Kafka
-   PostgreSQL
-   Documentação técnica
-   Planejamento de sprint

### Licenças e certificados

-   AWS Certified Solutions Architect – Associate
-   PSM I — Professional Scrum Master

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## Campo a campo: por que este perfil aparece

1.  ### Headline com o cargo e o que a busca filtra
    
    O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
    
    > HeadlineTech Lead | Liderança técnica e arquitetura de software | Java, Spring Boot e AWS | Time de 6 engenheiros em produto de cotação de seguros
    
2.  ### Sobre que se decide antes do “ver mais”
    
    A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
    
    > Primeira fraseMetade do meu tempo vai para código e revisão, a outra metade para arquitetura, priorização com produto e conversas de carreira.
    
3.  ### Experiência em bullets com resultado
    
    Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
    
    > Um bulletRegistrei 18 decisões de arquitetura em ADRs e dividi um módulo crítico em 3 microsserviços, sem indisponibilidade na virada
    
4.  ### Competências em ordem de prioridade
    
    As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de tech lead pedem.
    
    -   Liderança técnica
    -   Arquitetura de software
    -   Java
    -   Spring Boot
    -   Code review
    -   Microsserviços
    -   AWS
    -   Mentoria
    -   Métricas DORA
5.  ### Registro e certificações à vista
    
    O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
    
    > Licenças e certificadosAWS Certified Solutions Architect – Associate · PSM I — Professional Scrum Master
    

## Quem contrata tech lead pelo LinkedIn

Empresas de produto digital, seguradoras, bancos e scale-ups contratam tech leads pelo LinkedIn. O recrutador procura as duas coisas ao mesmo tempo, a stack da vaga e a evidência de que você conduz pessoas, e desconfia do perfil que traz só tecnologia ou só gestão. Tamanho do time e uma métrica de entrega pesam mais que o título.

**O guia completo:** [como montar o perfil de tech lead no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-tech-lead)

## Mais sobre o LinkedIn de tech lead

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de tech lead

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

O que não pode faltar no LinkedIn de tech lead?

Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como liderança técnica, arquitetura de software e Java. Para tech lead, vale ainda mostrar AWS Certified Solutions Architect – Associate e PSM I — Professional Scrum Master em Licenças e certificados.

Posso copiar este perfil?

Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.

Quem contrata tech lead pelo LinkedIn?

Empresas de produto digital, seguradoras, bancos e scale-ups contratam tech leads pelo LinkedIn. O recrutador procura as duas coisas ao mesmo tempo, a stack da vaga e a evidência de que você conduz pessoas, e desconfia do perfil que traz só tecnologia ou só gestão. Tamanho do time e uma métrica de entrega pesam mais que o título.

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