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title: "LinkedIn para Tech Recruiter"
url: https://ajustalinkedin.com/linkedin-para/tech-recruiter
description: "Um perfil de LinkedIn de tech recruiter completo: headline, Sobre, experiência com resultados, competências que o recrutador busca (Tech Recruiter, Sourcing) e certificações. Campo a campo, para adaptar ao seu."
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# LinkedIn para Tech Recruiter

Um LinkedIn de tech recruiter que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como Tech Recruiter e Sourcing. Abaixo, um perfil completo de tech recruiter, campo a campo, com o porquê de cada escolha.

## O perfil completo

IT**100**nota

Ivan Tenório

Tech Recruiter | Sourcing de backend, dados e produto | Busca booleana, triagem técnica e ATS | 80 perfis qualificados por mês

São Paulo, SP

### Sobre

Vaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo. Sou tech recruiter em São Paulo há cinco anos, e é daí que sai a maior parte das minhas contratações.

Na Vetor Labs, software house com 180 colaboradores, faço o sourcing de perfis de backend e dados com busca booleana, em média 80 perfis por mês. A triagem técnica segue um roteiro de 30 minutos acordado com a engenharia, e cada candidato entra no ATS com motivo de recusa ou próxima ação. Com esse método, o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta caiu de 58 para 34 dias.

Meu foco é a entrevista por competências: monto a banca com três engenheiros e nota por critério, para que duas decisões da mesma vaga sigam o mesmo padrão. Também cuido da marca empregadora, com a página de carreira técnica e conversas em comunidades de desenvolvedores, que trouxeram candidatos para vagas abertas havia meses.

Estou aberto a vagas de tech recruiter pleno ou sênior em software house, fintech ou consultoria de tecnologia. Se a sua equipe precisa fechar vagas técnicas com mais método, fale comigo: a conversa começa pela vaga, não pelo currículo.

### Experiência

Tech Recruiter

Vetor Labs · jan 2021 – atual · 5 anos e 10 meses

-   Fiz o sourcing de 80 perfis de backend e dados por mês com busca booleana, com triagem de stack antes do primeiro contato
-   Reduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia
-   Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros e nota por critério, usada em todas as vagas de engenharia desde 2023
-   Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, que trouxeram 14 candidatos contratados

### Competências

-   Sourcing
-   Busca Booleana
-   Triagem Técnica
-   Atração de Talentos
-   Employer Branding
-   Entrevista por Competências
-   Pipeline de Recrutamento
-   ATS
-   Desenvolvedores
-   Engenharia de Software
-   Ciência de Dados
-   Negociação de Propostas
-   LinkedIn Recruiter
-   Onboarding
-   Diversidade e Inclusão

### Licenças e certificados

-   Bacharelado em Psicologia
-   Curso de Recrutamento Técnico — 40 h
-   Curso de LinkedIn Recruiter — 16 h

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## Campo a campo: por que este perfil aparece

1.  ### Headline com o cargo e o que a busca filtra
    
    O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
    
    > HeadlineTech Recruiter | Sourcing de backend, dados e produto | Busca booleana, triagem técnica e ATS | 80 perfis qualificados por mês
    
2.  ### Sobre que se decide antes do “ver mais”
    
    A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
    
    > Primeira fraseVaga de engenharia boa começa antes do anúncio: com o gestor técnico, eu defino a stack, a senioridade e o que separa um candidato bom de um candidato que só tem o currículo certo.
    
3.  ### Experiência em bullets com resultado
    
    Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
    
    > Um bulletReduzi de 58 para 34 dias o prazo entre a abertura da vaga e a primeira proposta, com roteiro de triagem acordado com a engenharia
    
4.  ### Competências em ordem de prioridade
    
    As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de tech recruiter pedem.
    
    -   Sourcing
    -   Busca Booleana
    -   Triagem Técnica
    -   Atração de Talentos
    -   Employer Branding
    -   Entrevista por Competências
    -   Pipeline de Recrutamento
    -   ATS
    -   Desenvolvedores
5.  ### Registro e certificações à vista
    
    O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
    
    > Licenças e certificadosBacharelado em Psicologia · Curso de Recrutamento Técnico — 40 h · Curso de LinkedIn Recruiter — 16 h
    

## Quem contrata tech recruiter pelo LinkedIn

Software houses, fintechs e consultorias de tecnologia contratam tech recruiter pelo LinkedIn, muitas vezes para abrir vagas de engenharia e dados. O recrutador digita tech recruiter junto com sourcing, busca booleana e a stack da vaga, como Python ou React, e filtra por triagem técnica. Quem mostra prazo e método de contratação passa à frente.

**O guia completo:** [como montar o perfil de tech recruiter no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca](/blog/perfil-linkedin-tech-recruiter)

## Mais sobre o LinkedIn de tech recruiter

## Outras profissões

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-   3 headlines dentro dos 220 caracteres
-   Sobre em primeira pessoa
-   Experiências em bullets com resultado
-   50 competências ordenadas para o cargo
-   Nota do perfil antes e depois

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de tech recruiter

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

O que não pode faltar no LinkedIn de tech recruiter?

Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como Tech Recruiter, Sourcing e Busca Booleana. Para tech recruiter, vale ainda mostrar Bacharelado em Psicologia e Curso de Recrutamento Técnico — 40 h em Licenças e certificados.

Posso copiar este perfil?

Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.

Quem contrata tech recruiter pelo LinkedIn?

Software houses, fintechs e consultorias de tecnologia contratam tech recruiter pelo LinkedIn, muitas vezes para abrir vagas de engenharia e dados. O recrutador digita tech recruiter junto com sourcing, busca booleana e a stack da vaga, como Python ou React, e filtra por triagem técnica. Quem mostra prazo e método de contratação passa à frente.

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