--- title: "Sobre do LinkedIn: Agile Coach" url: https://ajustalinkedin.com/sobre-linkedin/agile-coach description: "Dois textos para o Sobre (resumo) do LinkedIn de agile coach, um para quem já atua e outro para quem está começando, com a estrutura em quatro partes e o que aparece antes do “ver mais”." --- # Sobre do LinkedIn para Agile Coach O Sobre do LinkedIn de agile coach funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como agile coach, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de agile coach prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando. ## Dois Sobres prontos Para quem já atua como agile coach > Times que entregam bem não precisam de mais cerimônia, precisam de um jeito de trabalhar que caiba no dia a dia. Sou agile coach há sete anos e meu trabalho é fazer o Scrum e o Kanban funcionarem no quadro de cada squad, e não só na apresentação para a diretoria. Na Vértice Pagamentos, acompanho 4 squads de produto digital e 6 Product Owners. Em um ano, reduzi de três semanas para nove dias o ciclo médio de entrega de uma funcionalidade, com retrospectivas que registram cada ação com dono e prazo. Passamos de 18 para 31 ações de melhoria concluídas em um trimestre. Também formei 5 scrum masters internos para conduzir as cerimônias sem mim no dia a dia. Uso o Jira para mostrar o fluxo, e não a produtividade de cada pessoa, e leio as métricas de fluxo com o time antes de propor qualquer mudança. Busco posição de agile coach em empresa com três ou mais times de tecnologia ou produto, presencial em São Paulo ou remoto. Se o seu time quer melhorar a forma de trabalhar, vamos conversar pela mensagem. 1.011 de 2.600 caracteres Para quem está começando > Sou formado em Administração e fiz um estágio de seis meses em um squad de produto digital, onde facilitei as cerimônias do Scrum e registrei as ações de cada retrospectiva em planilha. Aprendi que um time melhora quando a ação tem dono e prazo, e não quando alguém escreve uma lista de problemas. Depois do estágio, acompanhei dois squads na troca de Kanban para Scrum e montei o painel de fluxo no Jira que o gestor usa na reunião de terça-feira. Busco a primeira vaga como scrum master ou agile coach júnior, em empresa com times de produto ou tecnologia. Cursei 40 horas de coaching ágil e estou me preparando para a certificação CSM. Se a sua equipe precisa de alguém disposto a aprender com o método no dia a dia, vamos conversar: me chame pela mensagem. 762 de 2.600 caracteres Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## A estrutura, parágrafo a parágrafo 1. ### Gancho: o que você faz Times que entregam bem não precisam de mais cerimônia, precisam de um jeito de trabalhar que caiba no dia a dia. Sou agile coach há sete anos e meu trabalho é fazer o Scrum e o Kanban funcionarem no quadro de cada squad, e não só na apresentação para a diretoria. 2. ### Prova: um resultado com número Na Vértice Pagamentos, acompanho 4 squads de produto digital e 6 Product Owners. Em um ano, reduzi de três semanas para nove dias o ciclo médio de entrega de uma funcionalidade, com retrospectivas que registram cada ação com dono e prazo. Passamos de 18 para 31 ações de melhoria concluídas em um trimestre. Também formei 5 scrum masters internos para conduzir as cerimônias sem mim no dia a dia. 3. ### Convite: o que você busca Uso o Jira para mostrar o fluxo, e não a produtividade de cada pessoa, e leio as métricas de fluxo com o time antes de propor qualquer mudança. Busco posição de agile coach em empresa com três ou mais times de tecnologia ou produto, presencial em São Paulo ou remoto. Se o seu time quer melhorar a forma de trabalhar, vamos conversar pela mensagem. ## O que aparece antes do “ver mais” No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto: Times que entregam bem não precisam de mais cerimônia, precisam de um jeito de trabalhar que caiba no dia a dia. Sou agile coach há sete anos e meu trabalho é fazer o Scrum e o Kanban funcionarem no quadro de cada squad, e não só na apresentação para a diretor… ver mais ## O Sobre que quase todo agile coach tem > Perfil típicoProfissional com experiência em metodologias ágeis, atuando na melhoria de processos e na condução de equipes de tecnologia e produto para entregas mais eficientes. Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato. ## Mais sobre o LinkedIn de agile coach ## Outras profissões [**Sobre do LinkedIn para analista de dados**Dados, produto e projetos](/sobre-linkedin/analista-de-dados)[**Sobre do LinkedIn para analista de BI**Dados, produto e projetos](/sobre-linkedin/analista-de-bi)[**Sobre do LinkedIn para cientista de dados**Dados, produto e projetos](/sobre-linkedin/cientista-de-dados)[**Sobre do LinkedIn para engenheiro de dados**Dados, produto e projetos](/sobre-linkedin/engenheiro-de-dados)[**Sobre do LinkedIn para engenheiro de machine learning**Dados, produto e projetos](/sobre-linkedin/engenheiro-de-machine-learning)[**Sobre do LinkedIn para product manager**Dados, produto e projetos](/sobre-linkedin/product-manager) ## Receba o seu perfil de agile coach pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Agile%20Coach)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=Agile%20Coach) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de agile coach Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Sobre em primeira ou terceira pessoa? Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor. Qual o tamanho ideal do Sobre de agile coach? Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.011 caracteres. Posso usar o resumo do currículo no Sobre? Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Agile%20Coach) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura