--- title: "Sobre do LinkedIn: Analista de Treinamento e Desenvolvimento" url: https://ajustalinkedin.com/sobre-linkedin/analista-de-treinamento-e-desenvolvimento description: "Dois textos para o Sobre (resumo) do LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento, um para quem já atua e outro para quem está começando, com a estrutura em quatro partes e o que aparece antes do “ver mais”." --- # Sobre do LinkedIn para Analista de Treinamento e Desenvolvimento O Sobre do LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como LMS, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de analista de treinamento e desenvolvimento prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando. ## Dois Sobres prontos Para quem já atua como analista de treinamento e desenvolvimento > Transformo necessidade de negócio em programa de capacitação com medição. Antes de qualquer curso, eu levanto com o gestor o que mudou no comportamento e no resultado da equipe, e só depois monto a trilha. Há cinco anos trabalho com treinamento e desenvolvimento, primeiro na operação de varejo e hoje em uma indústria, onde coordeno o diagnóstico de necessidades e as trilhas de liderança. Diagnostiquei as necessidades de 6 áreas com entrevistas aos gestores e transformei o diagnóstico em um plano de 12 turmas. Aplico avaliação de reação e de aprendizagem em cada turma e acompanho o comportamento três meses depois, pelo modelo Kirkpatrick. Cuido também da trilha de onboarding de 30 dias no LMS, com conteúdo, avaliação e certificado por etapa, e da curadoria de 40 conteúdos para a universidade corporativa. O painel de conclusão em Power BI é revisado todo mês com as lideranças, com as turmas em atraso e a nota média por instrutor. Busco posição de analista ou coordenador de T&D em empresa com operação grande ou universidade corporativa, em São Paulo ou híbrido. Se a sua área quer medir o que a capacitação muda de verdade, vamos conversar: envie uma mensagem. 1.176 de 2.600 caracteres Para quem está começando > Sou formado em Administração e estou começando em treinamento e desenvolvimento depois de dois anos de estágio em recrutamento. Nesse período, levantei as necessidades de treinamento de 3 áreas com entrevistas aos gestores e apoiei a montagem de 5 turmas de integração. No estágio aprendi a organizar o plano de turmas pela matriz de competências e a registrar a participação no LMS. Concluí o curso de Design Instrucional, de 30 horas, e desenhei uma trilha de 8 módulos curtos, com avaliação ao final de cada um, como exercício de portfólio. Busco a primeira posição de analista de T&D em empresa com operação grande ou universidade corporativa. Se a sua equipe precisa de alguém que queira medir o que a capacitação muda, vamos conversar: me mande uma mensagem. 766 de 2.600 caracteres Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## A estrutura, parágrafo a parágrafo 1. ### Gancho: o que você faz Transformo necessidade de negócio em programa de capacitação com medição. Antes de qualquer curso, eu levanto com o gestor o que mudou no comportamento e no resultado da equipe, e só depois monto a trilha. 2. ### Prova: um resultado com número Há cinco anos trabalho com treinamento e desenvolvimento, primeiro na operação de varejo e hoje em uma indústria, onde coordeno o diagnóstico de necessidades e as trilhas de liderança. Diagnostiquei as necessidades de 6 áreas com entrevistas aos gestores e transformei o diagnóstico em um plano de 12 turmas. Aplico avaliação de reação e de aprendizagem em cada turma e acompanho o comportamento três meses depois, pelo modelo Kirkpatrick. 3. ### Especialidade: os termos da área Cuido também da trilha de onboarding de 30 dias no LMS, com conteúdo, avaliação e certificado por etapa, e da curadoria de 40 conteúdos para a universidade corporativa. O painel de conclusão em Power BI é revisado todo mês com as lideranças, com as turmas em atraso e a nota média por instrutor. 4. ### Convite: o que você busca Busco posição de analista ou coordenador de T&D em empresa com operação grande ou universidade corporativa, em São Paulo ou híbrido. Se a sua área quer medir o que a capacitação muda de verdade, vamos conversar: envie uma mensagem. ## O que aparece antes do “ver mais” No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto: Transformo necessidade de negócio em programa de capacitação com medição. Antes de qualquer curso, eu levanto com o gestor o que mudou no comportamento e no resultado da equipe, e só depois monto a trilha. Há cinco anos trabalho com treinamento e desenvolvime… ver mais ## O Sobre que quase todo analista de treinamento e desenvolvimento tem > Perfil típicoProfissional de RH com foco em capacitação e desenvolvimento de equipes, com experiência em rotinas de treinamento e atenção aos resultados da área. Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato. ## Mais sobre o LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento ## Outras profissões [**Sobre do LinkedIn para analista de RH**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/analista-de-rh)[**Sobre do LinkedIn para recrutador**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/recrutador)[**Sobre do LinkedIn para analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Sobre do LinkedIn para assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/assistente-administrativo)[**Sobre do LinkedIn para administrador**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/administrador)[**Sobre do LinkedIn para secretária executiva**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/secretaria-executiva) ## Receba o seu perfil de analista de treinamento e desenvolvimento pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Analista%20de%20Treinamento%20e%20Desenvolvimento)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=Analista%20de%20Treinamento%20e%20Desenvolvimento) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Sobre em primeira ou terceira pessoa? Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor. Qual o tamanho ideal do Sobre de analista de treinamento e desenvolvimento? Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.176 caracteres. Posso usar o resumo do currículo no Sobre? Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Analista%20de%20Treinamento%20e%20Desenvolvimento) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura