--- title: "Sobre do LinkedIn: CTO" url: https://ajustalinkedin.com/sobre-linkedin/cto description: "Dois textos para o Sobre (resumo) do LinkedIn de CTO, um para quem já atua e outro para quem está começando, com a estrutura em quatro partes e o que aparece antes do “ver mais”." --- # Sobre do LinkedIn para CTO O Sobre do LinkedIn de CTO funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como CTO, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de CTO prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando. ## Dois Sobres prontos Para quem já atua como CTO > Tecnologia que não entrega no prazo é custo, não vantagem. Como CTO, transformo a estratégia de produto em arquitetura, times e um orçamento que o conselho consegue acompanhar. Hoje lidero a engenharia de uma empresa de software B2B, com liderança de times que somam 40 pessoas em 4 áreas de produto e uma plataforma compartilhada. Defino a arquitetura de software, o plano de cloud e a sequência de entregas que o negócio precisa para crescer sem quebrar o que já funciona. Nos últimos dois anos, a migração do sistema central para microsserviços foi concluída em 18 meses, com o sistema antigo desligado sem incidentes. Meu método é simples: cada serviço tem dono, decisões técnicas ficam registradas e o plano sai a cada trimestre com custo, risco e prazo. Mantenho a Governança de TI como rotina, com revisão de código obrigatória, DevOps com entrega contínua e Orçamento de TI apresentado ao conselho. Reduzi o tempo entre a ideia e a produção de 6 semanas para 3, medido a cada ciclo de planejamento. Busco posição de CTO ou diretor de tecnologia em empresa que esteja escalando produto e time ao mesmo tempo. Se o seu conselho procura alguém para esse momento, vamos conversar sobre arquitetura, contratação técnica e governança. 1.239 de 2.600 caracteres Para quem está começando > Sou engenheiro de software há 9 anos e estou em transição para a liderança de tecnologia. Nos últimos 3 anos, conduzi a arquitetura de um serviço de pagamentos que hoje processa 200 mil transações por dia, com cloud, DevOps e revisão de código obrigatória. Minha transição começou quando passei a coordenar 3 times de engenharia, com metas trimestrais e registro de decisões de arquitetura. Concluí o MBA em Gestão de Tecnologia e fiz um curso de liderança de times de 40 horas. Busco a primeira posição de CTO ou head de engenharia em empresa que esteja estruturando a área. Vamos conversar? 593 de 2.600 caracteres Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## A estrutura, parágrafo a parágrafo 1. ### Gancho: o que você faz Tecnologia que não entrega no prazo é custo, não vantagem. Como CTO, transformo a estratégia de produto em arquitetura, times e um orçamento que o conselho consegue acompanhar. 2. ### Prova: um resultado com número Hoje lidero a engenharia de uma empresa de software B2B, com liderança de times que somam 40 pessoas em 4 áreas de produto e uma plataforma compartilhada. Defino a arquitetura de software, o plano de cloud e a sequência de entregas que o negócio precisa para crescer sem quebrar o que já funciona. Nos últimos dois anos, a migração do sistema central para microsserviços foi concluída em 18 meses, com o sistema antigo desligado sem incidentes. 3. ### Especialidade: os termos da área Meu método é simples: cada serviço tem dono, decisões técnicas ficam registradas e o plano sai a cada trimestre com custo, risco e prazo. Mantenho a Governança de TI como rotina, com revisão de código obrigatória, DevOps com entrega contínua e Orçamento de TI apresentado ao conselho. Reduzi o tempo entre a ideia e a produção de 6 semanas para 3, medido a cada ciclo de planejamento. 4. ### Convite: o que você busca Busco posição de CTO ou diretor de tecnologia em empresa que esteja escalando produto e time ao mesmo tempo. Se o seu conselho procura alguém para esse momento, vamos conversar sobre arquitetura, contratação técnica e governança. ## O que aparece antes do “ver mais” No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto: Tecnologia que não entrega no prazo é custo, não vantagem. Como CTO, transformo a estratégia de produto em arquitetura, times e um orçamento que o conselho consegue acompanhar. Hoje lidero a engenharia de uma empresa de software B2B, com liderança de times qu… ver mais ## O Sobre que quase todo CTO tem > Perfil típicoExecutivo de tecnologia com experiência em times de engenharia e produtos digitais. Responsável pela estratégia de tecnologia da empresa. Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato. ## Mais sobre o LinkedIn de CTO ## Outras profissões [**Sobre do LinkedIn para desenvolvedor de software**Tecnologia](/sobre-linkedin/desenvolvedor)[**Sobre do LinkedIn para desenvolvedor mobile**Tecnologia](/sobre-linkedin/desenvolvedor-mobile)[**Sobre do LinkedIn para engenheiro DevOps**Tecnologia](/sobre-linkedin/engenheiro-devops)[**Sobre do LinkedIn para tech lead**Tecnologia](/sobre-linkedin/tech-lead)[**Sobre do LinkedIn para analista de sistemas**Tecnologia](/sobre-linkedin/analista-de-sistemas)[**Sobre do LinkedIn para analista de QA**Tecnologia](/sobre-linkedin/analista-de-qa) ## Receba o seu perfil de CTO pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=CTO)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=CTO) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de CTO Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Sobre em primeira ou terceira pessoa? Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor. Qual o tamanho ideal do Sobre de CTO? Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.239 caracteres. Posso usar o resumo do currículo no Sobre? Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=CTO) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura