--- title: "Sobre do LinkedIn: Gerente de RH" url: https://ajustalinkedin.com/sobre-linkedin/gerente-de-rh description: "Dois textos para o Sobre (resumo) do LinkedIn de gerente de RH, um para quem já atua e outro para quem está começando, com a estrutura em quatro partes e o que aparece antes do “ver mais”." --- # Sobre do LinkedIn para Gerente de RH O Sobre do LinkedIn de gerente de RH funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como Gerente de RH, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de gerente de RH prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando. ## Dois Sobres prontos Para quem já atua como gerente de RH > Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento. No último ciclo, reformulei a avaliação de desempenho com critérios por cargo e um calendário acordado com a diretoria, e as áreas passaram a entregar as avaliações no prazo. Também estruturei o plano de sucessão para funções críticas, com 12 candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses. Eu acompanho esses indicadores todo mês com a diretoria e com os gestores. Meu método começa pelo dado da área e termina com o gestor responsável pela decisão. Conduzo o orçamento anual de pessoal com a controladoria, separando folha, benefícios e treinamento, com revisão trimestral. Nas negociações com o sindicato e nos casos trabalhistas, trabalho junto ao jurídico, e reduzi em 22% as ações abertas no ano com a análise prévia. Procuro posição de gerente de RH em indústria, varejo ou grupo com várias unidades, em empresa que queira estrutura de pessoas. Se a sua diretoria busca alguém para conduzir essa área com dados, vamos conversar: mande uma mensagem. 1.254 de 2.600 caracteres Para quem está começando > Sou analista de RH há quatro anos e estou em transição para a gerência de pessoas. Nesse período, conduzi a avaliação de desempenho de 90 colaboradores de duas áreas e acompanhei as negociações com o sindicato, sempre com o gestor responsável presente. Concluí uma pós-graduação em Gestão de Pessoas e fiz um estágio de três meses na coordenação de desenvolvimento de uma indústria, onde mapeei 8 funções críticas para o plano de sucessão. Eu gosto de começar pela decisão de pessoas e chegar ao processo, e é nisso que quero crescer. Busco minha primeira posição de gerente de RH ou de coordenação de pessoas, em indústria, varejo ou serviços. Se a sua empresa procura alguém que já conduz gestão de desempenho com dados, fale comigo. 737 de 2.600 caracteres Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## A estrutura, parágrafo a parágrafo 1. ### Gancho: o que você faz Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento. 2. ### Prova: um resultado com número No último ciclo, reformulei a avaliação de desempenho com critérios por cargo e um calendário acordado com a diretoria, e as áreas passaram a entregar as avaliações no prazo. Também estruturei o plano de sucessão para funções críticas, com 12 candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses. Eu acompanho esses indicadores todo mês com a diretoria e com os gestores. 3. ### Especialidade: os termos da área Meu método começa pelo dado da área e termina com o gestor responsável pela decisão. Conduzo o orçamento anual de pessoal com a controladoria, separando folha, benefícios e treinamento, com revisão trimestral. Nas negociações com o sindicato e nos casos trabalhistas, trabalho junto ao jurídico, e reduzi em 22% as ações abertas no ano com a análise prévia. 4. ### Convite: o que você busca Procuro posição de gerente de RH em indústria, varejo ou grupo com várias unidades, em empresa que queira estrutura de pessoas. Se a sua diretoria busca alguém para conduzir essa área com dados, vamos conversar: mande uma mensagem. ## O que aparece antes do “ver mais” No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto: Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desen… ver mais ## O Sobre que quase todo gerente de RH tem > Perfil típicoProfissional com experiência em gestão de pessoas e rotinas de RH em empresas de médio porte. Responsável pela área, com foco em processos e apoio aos líderes. Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato. ## Mais sobre o LinkedIn de gerente de RH ## Outras profissões [**Sobre do LinkedIn para analista de RH**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/analista-de-rh)[**Sobre do LinkedIn para recrutador**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/recrutador)[**Sobre do LinkedIn para analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Sobre do LinkedIn para assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/assistente-administrativo)[**Sobre do LinkedIn para administrador**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/administrador)[**Sobre do LinkedIn para secretária executiva**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/secretaria-executiva) ## Receba o seu perfil de gerente de RH pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Gerente%20de%20RH)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=Gerente%20de%20RH) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente de RH Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Sobre em primeira ou terceira pessoa? Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor. Qual o tamanho ideal do Sobre de gerente de RH? Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.254 caracteres. Posso usar o resumo do currículo no Sobre? Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Gerente%20de%20RH) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura