--- title: "Sobre do LinkedIn: Recrutador" url: https://ajustalinkedin.com/sobre-linkedin/recrutador description: "Dois textos para o Sobre (resumo) do LinkedIn de recrutador, um para quem já atua e outro para quem está começando, com a estrutura em quatro partes e o que aparece antes do “ver mais”." --- # Sobre do LinkedIn para Recrutador O Sobre do LinkedIn de recrutador funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como tech recruiter, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de recrutador prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando. ## Dois Sobres prontos Para quem já atua como recrutador > Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen. No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos. Também cuido do funil no ATS, com etapas e motivos de recusa padronizados, e do employer branding da engenharia: posts técnicos e um programa de indicação que respondeu por 15% das contratações. Faço headhunting para posições sênior e mapeamento de mercado quando a vaga é rara. Se você precisa de alguém para contratar tecnologia com método, ou se é desenvolvedor e quer entender como a empresa recruta, vamos conversar: mande uma mensagem. 1.030 de 2.600 caracteres Para quem está começando > Sou formado em Psicologia e passei 12 meses como estagiário de recrutamento e seleção em uma consultoria de RH. Fiz a triagem de cerca de 800 currículos, agendei entrevistas e montei listas de candidatos para vagas administrativas e comerciais usando busca booleana no LinkedIn. Também ajudei a padronizar o retorno aos candidatos, que passou a sair em até cinco dias úteis. Busco minha primeira posição como recrutador júnior ou assistente de recrutamento, de preferência em tecnologia. Vamos conversar? 505 de 2.600 caracteres Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## A estrutura, parágrafo a parágrafo 1. ### Gancho: o que você faz Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen. 2. ### Prova: um resultado com número No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos. 3. ### Especialidade: os termos da área Também cuido do funil no ATS, com etapas e motivos de recusa padronizados, e do employer branding da engenharia: posts técnicos e um programa de indicação que respondeu por 15% das contratações. Faço headhunting para posições sênior e mapeamento de mercado quando a vaga é rara. 4. ### Convite: o que você busca Se você precisa de alguém para contratar tecnologia com método, ou se é desenvolvedor e quer entender como a empresa recruta, vamos conversar: mande uma mensagem. ## O que aparece antes do “ver mais” No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto: Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na… ver mais ## O Sobre que quase todo recrutador tem > Perfil típicoProfissional comunicativo e dinâmico, apaixonado por pessoas e por conectar talentos a oportunidades. Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato. ## Mais sobre o LinkedIn de recrutador ## Outras profissões [**Sobre do LinkedIn para analista de RH**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/analista-de-rh)[**Sobre do LinkedIn para analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Sobre do LinkedIn para assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/assistente-administrativo)[**Sobre do LinkedIn para administrador**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/administrador)[**Sobre do LinkedIn para secretária executiva**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/secretaria-executiva)[**Sobre do LinkedIn para advogado**RH, administração e jurídico](/sobre-linkedin/advogado) ## Receba o seu perfil de recrutador pronto **R$ 9,90** · pagamento único, PIX ou cartão [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Recrutador)[Ver minha nota grátis](/analise?cargo=Recrutador) - 3 headlines dentro dos 220 caracteres - Sobre em primeira pessoa - Experiências em bullets com resultado - 50 competências ordenadas para o cargo - Nota do perfil antes e depois Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de recrutador Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Sobre em primeira ou terceira pessoa? Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor. Qual o tamanho ideal do Sobre de recrutador? Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.030 caracteres. Posso usar o resumo do currículo no Sobre? Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Recrutador) R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura