Apagar Mensagem Enviada no LinkedIn: O Que Ainda Fica Visível

Dá para apagar uma mensagem enviada no LinkedIn, mas a remoção vale só do seu lado da conversa. Se a outra pessoa já abriu a conversa ou recebeu o aviso, o texto pode ter sido lido, e apagar do seu lado não desfaz isso. O que você faz depois do envio pesa mais do que o botão de apagar.

O que muda quando você apaga do seu lado

Ao apagar uma mensagem na sua conversa, ela deixa de aparecer no seu histórico. Esse é o alcance da ação: a sua tela. Os menus mudam entre o aplicativo e o computador, e nem toda versão oferece a mesma opção, então procure a ação no menu da própria mensagem. Se ela não estiver lá, não force outro caminho. Passe para a correção, que é o que de fato resolve o erro.

O que a outra pessoa ainda vê

A mensagem chega ao destinatário no momento do envio. Se ele abriu a conversa, o texto foi lido, mesmo que você apague depois. Ele também pode ter recebido o aviso no celular ou no e-mail, com o trecho aparecendo na notificação. Por isso, não conte com a remoção do lado dela. Trate cada mensagem como algo que pode ficar, e escreva a próxima sabendo disso.

Arquivar, silenciar e apagar: três ações diferentes

As três ações parecem parecidas, mas mexem em coisas diferentes. Arquivar organiza a sua caixa. Silenciar controla os avisos. Apagar mexe no seu histórico. Nenhuma das três muda o que a outra pessoa recebeu.

Quando a mensagem errada foi para um recrutador (exemplo ilustrativo)

O caso mais delicado é o recrutador, que lê muitas candidaturas por dia. Um exemplo ilustrativo: uma candidata a analista de RH enviou a um recrutador a mensagem de acompanhamento de uma vaga, e o nome de outra empresa ficou no meio do texto. Ela percebeu dez minutos depois, quando releu o envio.

Ela fez três coisas, nessa ordem. Apagou a mensagem do seu lado, para não deixar o erro no histórico. Enviou uma segunda mensagem curta, pedindo desculpas e corrigindo a informação. E não voltou ao assunto. O recrutador respondeu com uma linha. O erro existiu, mas a correção foi rápida e discreta, e não virou assunto na conversa.

Antes de escrever qualquer correção, vale reler a mensagem original inteira e separar o que estava errado do que estava certo. Essa etapa evita o pior cenário, que é uma segunda correção para consertar a primeira. Quem corrige com pressa costuma mandar um texto novo com outro erro. Uma leitura de um minuto custa menos do que uma conversa constrangedora.

Modelos para corrigir sem drama

Uma correção boa tem três partes: o que estava errado, o que é o certo e o que você quer agora. Os modelos abaixo servem para os casos mais comuns. Troque os trechos entre colchetes e envie só a parte que precisa.

1. Oi, [nome]. Enviei a mensagem anterior com um erro: o nome da empresa estava errado. O correto é [empresa]. Peço desculpas pelo engano.
2. Oi, [nome]. Mandei a mensagem anterior sem revisar, e ela ficou confusa. Resumindo: tenho interesse na vaga de [cargo] e posso enviar meu currículo atualizado.
3. Oi, [nome]. Desconsidere a mensagem anterior, que foi enviada por engano. Sigo à disposição para falar sobre a vaga quando fizer sentido para você.

Quando não vale corrigir

Nem todo erro pede mensagem. Uma vírgula trocada ou um emoji no lugar errado não justificam uma nova mensagem, e a correção pode chamar mais atenção do que o próprio deslize. Corrija quando a informação está errada e pode mudar a decisão de quem recebeu, como um cargo, uma empresa, um prazo ou um anexo. Para o resto, deixe passar e aprenda com a revisão da próxima vez.

Há uma pergunta útil antes de corrigir: a informação errada mudaria o que o recrutador faria? Se a resposta for sim, a correção é necessária, mesmo que incomode. Se for não, a mensagem extra só repete o assunto. Nos dois casos, o que pesa é a clareza do pedido seguinte, e não a perfeição do texto anterior.

Checklist antes de enviar a próxima mensagem

1. Releia o nome da pessoa e o da empresa antes de enviar.
2. Confira se não há trechos copiados de outra conversa ou de outra vaga.
3. Se for para recrutador, escreva uma mensagem completa, com começo, meio e um pedido claro, em vez de três mensagens curtas em sequência.
4. Cole o texto em um editor com revisão ortográfica quando a mensagem for longa.
5. Guarde a data do envio. Se a conversa for importante, você saberá o que foi dito e quando.

Pra fechar: a mensagem é lida junto com o perfil

Quando um recrutador recebe uma mensagem, a próxima coisa que ele faz é olhar o perfil de quem escreveu. Se o cargo que você busca não está na headline e no Sobre, a conversa começa torta, mesmo com uma boa mensagem. O pacote do AjustaLinkedIn escreve três headlines, o Sobre, as experiências em bullets e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. Antes disso, a análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro.

Para os modelos de conversa com quem recebe a sua mensagem, veja como abordar o recrutador no LinkedIn e como responder recrutador. Se a mensagem errada foi uma resposta a um convite, o guia de convite de recrutador desconhecido ajuda a decidir antes de responder. E se a vaga não andou, o guia de candidaturas sem resposta mostra o que checar antes de insistir.

Perguntas frequentes