Como o recrutador te encontra no LinkedIn e o que fazer pra aparecer na busca certa.
Foto 800 × 800 com rosto e ombros, banner 1584 × 396 fora do azul padrão: as regras, a zona segura no celular, o passo a passo com celular e janela, e por que os dois decidem o clique e não a busca.
Onde o ChatGPT acerta (bullets com número, variações de headline, primeira pessoa), onde erra (inventa, enche de adjetivo, ignora limite) e um prompt pronto com cargo alvo, limites de caracteres e lista de palavras proibidas.
O algoritmo que importa pra ser encontrado não é o do feed: é a busca do Recruiter. Campo a campo o que ela lê (headline, cargos, competências, localização), o que ela ignora (adjetivos, posts, sinônimos) e como ela ordena.
Template completo pra vendas: 3 headlines (varejo, B2B, campo), um Sobre com ciclo, ticket e canal, 6 bullets com percentual da meta, as 15 competências que o recrutador de vendas filtra e os erros comuns da área.
Template completo pra dev: 3 headlines (back-end, front-end, júnior), um Sobre com stack e prova, 6 bullets com latência, custo e deploy, 15 competências por stack e os erros que tiram você do filtro.
O LinkedIn é como o recrutador te encontra; o currículo é como você entra no processo. Campo a campo o que muda entre os dois, o erro do PDF do LinkedIn como currículo e cinco regras pra não contarem histórias diferentes.
O que a visita prova (você passou no filtro) e o que ela sugere quando não vem mensagem (o perfil não convenceu). O que fazer hoje, modelo de mensagem e as quatro coisas a consertar pra próxima visita virar contato.
Cinco movimentos pra quem muda de área: cargo alvo na headline com marcador honesto, Sobre que conta a ponte, bullets antigos no vocabulário novo, competências da área nova primeiro e prova nova como experiência.
Passo a passo no computador e no aplicativo, regras do nome (3 a 100 caracteres, sem acento), o que fazer quando o nome está ocupado e onde usar o link depois.
Recomendação boa é específica e confirma o que headline e bullets prometem. Pra quem pedir (gestor, par, cliente), o momento certo, quatro modelos de mensagem e o que fazer quando ela chega.
Cinco perfis compostos reescritos na régua da análise grátis: o que mudou na headline, no Sobre, nas experiências e nas competências, e quanto a nota subiu em cada caso.
A fórmula verbo + o que fez + resultado, 15 bullets antes e depois por área, de onde tirar números quando parece que não tem, e o que fazer com cargos antigos.
As três situações em que o perfil em inglês faz sentido, como funciona o perfil secundário por idioma, headline e Sobre em inglês e os erros de tradução de cargo que tiram você da busca.
Por que a frase mais comum da headline não coloca você em nenhuma busca, onde a disponibilidade deve ficar, e 15 headlines antes e depois pra quem está fora do mercado.
Seis passos pra um perfil que aparece na busca do recrutador de estágio: headline com área, Sobre com o que você já fez, experiências que você tem sem saber, formação com data prevista, competências e Open to Work.
Os filtros do LinkedIn Recruiter, qual campo do seu perfil alimenta cada um e por que a headline pesa mais que o Sobre. O que você controla pra aparecer na busca certa.
A fórmula cargo + área + prova, 30 exemplos prontos por profissão e os 5 erros que tiram você da busca do recrutador. Tudo dentro dos 220 caracteres.
Perfil completo, candidaturas toda semana e nenhum contato? São sete causas concretas, da headline às competências, cada uma com um conserto de menos de dez minutos.
A estrutura do Sobre em quatro blocos, por que as três primeiras linhas decidem tudo, e 12 exemplos completos por área em primeira pessoa.
Os dois modos do Open to Work, o que cada um faz na busca do recrutador, quando ligar a moldura verde e quando não, e o erro que anula os dois.
Como o filtro de competências do LinkedIn Recruiter funciona, a ordem de prioridade pra chegar nas 50, e 15 competências prioritárias pra 10 cargos.
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