Como Descrever Experiências no LinkedIn: Bullets Que o Recrutador Lê em 6 Segundos
A descrição de cada experiência no LinkedIn é lida em seis segundos por alguém que abriu dez perfis seguidos. O formato que funciona é o mesmo do currículo, adaptado à tela: três a cinco bullets, cada um começando com um verbo de ação, dizendo o que você fez e terminando com um resultado, com número quando o número existe. Abaixo, a estrutura e 15 bullets antes e depois, por área.
Por que a descrição importa (e o que ela não faz)
O filtro de cargo do LinkedIn Recruiter lê o título da experiência, não a descrição. A descrição entra na busca por palavra livre, alimenta a IA do LinkedIn que sugere perfis pra vagas e, principalmente, é o que o recrutador lê depois de abrir o seu perfil e passar pelo Sobre. Experiência sem descrição é um cargo que ninguém sabe o que foi.
Duas consequências: o título de cada cargo tem que estar no nome de mercado (não no nome interno da empresa), e a descrição tem que provar o título.
A fórmula do bullet
- Verbo de ação no passado, em primeira pessoa: reduzi, liderei, construí, entreguei, fechei. Nunca “responsável por”.
- O que você fez, em termos que o recrutador da área reconhece: a ferramenta, o processo, o escopo.
- O resultado, de preferência com número: percentual, valor, prazo, volume, tamanho da equipe. Um número por bullet basta.
Cabe em uma linha e meia no celular. Se passou disso, são dois bullets.
15 bullets antes e depois
Números ilustrativos. Use a estrutura e os seus números.
Vendas
Antes: Responsável pela carteira de clientes e atingimento de metas.
Depois: Bati 118% da meta anual (R$ 4,2 milhões) vendendo ERP pra indústria, com carteira de 40 contas e ticket médio de R$ 180 mil.
Tecnologia
Antes: Desenvolvimento e manutenção de APIs.
Depois: Reduzi o tempo de resposta da API de pagamentos de 800ms pra 120ms reescrevendo as consultas e adicionando cache em Redis.
Marketing
Antes: Gestão de redes sociais e campanhas.
Depois: Levei o blog de 8 mil pra 120 mil visitas mensais em 14 meses com SEO e um calendário de 3 artigos por semana.
RH
Antes: Recrutamento e seleção de diversas áreas.
Depois: Fechei 90 vagas de tecnologia em 2025 com tempo médio de 45 dias e 92% de aprovação no período de experiência.
Financeiro
Antes: Elaboração de relatórios gerenciais.
Depois: Reduzi o fechamento mensal de 9 pra 4 dias úteis ao automatizar 14 planilhas em um painel de Power BI.
Atendimento
Antes: Atendimento ao cliente via telefone e chat.
Depois: Atendi 3 mil tickets por mês em N2 com 96% de satisfação, e escrevi os 20 artigos da base de conhecimento que cortaram 18% dos chamados.
Logística
Antes: Coordenação da equipe de distribuição.
Depois: Coordenei 22 motoristas e 3 roteirizadores, cortando o custo por entrega em 17% com nova roteirização.
Saúde
Antes: Assistência a pacientes em UTI.
Depois: Coordenei o turno da noite da UTI adulto (12 técnicos, 10 leitos) por dois anos, com adesão de 98% ao protocolo de sepse.
Engenharia
Antes: Acompanhamento de obras.
Depois: Entreguei 6 empreendimentos residenciais no prazo (1.200 unidades), 5 deles dentro do orçamento, gerindo até 8 empreiteiras por obra.
Administrativo
Antes: Rotinas administrativas e financeiras.
Depois: Organizei o contas a pagar de uma empresa de 80 funcionários e zerei os atrasos de pagamento em 4 meses.
Educação
Antes: Professor de matemática do ensino médio.
Depois: Lecionei matemática pra 6 turmas de 3º ano (210 alunos); 71% dos alunos do pré-vestibular aprovados em universidades federais em 2025.
Jurídico
Antes: Atuação em processos trabalhistas.
Depois: Conduzi 300 processos trabalhistas ativos com 82% de êxito e implantei o consultivo preventivo em duas indústrias.
Design
Antes: Criação de peças gráficas e interfaces.
Depois: Redesenhei o onboarding do app, elevando a conclusão do cadastro de 41% pra 63% em 6 semanas, com 12 testes de usabilidade.
Produto
Antes: Gestão do backlog e priorização.
Depois: Liderei um squad de 7 pessoas em 14 releases em 2025 e elevei a conversão do checkout de 41% pra 63%.
Primeiro emprego
Antes: Tesoureiro da atlética.
Depois: Cuidei do caixa da atlética (R$ 40 mil/ano) por dois anos, com prestação de contas mensal e zero divergência na auditoria interna.
De onde tirar números quando parece que não tem
- Tamanho: da equipe, da carteira, do orçamento, da base de clientes.
- Volume: pedidos, tickets, processos, alunos, leitos, obras por mês ou por ano.
- Frequência: entregas semanais, fechamentos mensais, plantões.
- Prazo: “no prazo” é mensurável; “em 4 meses” também.
- Comparação: de X pra Y é o formato mais forte, porque mostra o ponto de partida.
Se não houver número, escreva o resultado em palavra concreta (“zerei a fila”, “passou a fechar no prazo”). O que não pode é inventar: o recrutador pergunta na entrevista.
Cargos antigos e cargos fora da área
Descreva todos, curto. Um cargo sem descrição parece um buraco; um bullet mostra continuidade. Cargos fora da área às vezes carregam a competência que o cargo alvo pede: atendimento, gestão de caixa, liderança de equipe. Escreva esse bullet com o vocabulário da área alvo.
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Perguntas frequentes
Quantos bullets por cargo?
Três a cinco no cargo atual e no anterior; um ou dois nos mais antigos. O limite do campo é 2.000 caracteres por experiência, e ninguém lê 2.000 caracteres no celular. O recrutador lê os dois primeiros bullets e decide.
E se eu não tiver número nenhum?
Quase sempre tem: tamanho da equipe, quantidade de clientes, frequência (semanal, diária), volume (pedidos, tickets, processos), prazo cumprido. Se realmente não houver, escreva o resultado em palavras concretas ("passou a fechar no prazo", "zerou a fila") e nunca invente porcentagem.
Posso copiar a descrição do meu currículo?
Pode usar como base, mas o LinkedIn é lido de outro jeito: em tela, em diagonal, por gente que abriu dez perfis. Bullets mais curtos, verbo forte no início, número perto do início. E em primeira pessoa quando o resto do perfil também for.
Devo descrever cargos antigos e fora da área?
Sim, curto. Cargo sem descrição parece buraco; um ou dois bullets mostram continuidade e às vezes carregam uma competência que o cargo alvo pede (atendimento, gestão de caixa, liderança).
Descrição de experiência ajuda na busca do recrutador?
Ajuda na busca por palavra livre e alimenta a IA do LinkedIn que sugere perfis pra vagas. O filtro de cargo lê o título da experiência, não a descrição; por isso o título também tem que estar no nome de mercado.
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