Como Pedir Recomendação no LinkedIn: Pra Quem, Quando e 4 Modelos de Mensagem

Recomendação no LinkedIn é o texto que outra pessoa escreve no seu perfil, diferente da validação de competência (um clique). Duas ou três recomendações específicas, de gestor, par e cliente, confirmam o que a headline e os bullets prometem. O jeito de conseguir é pedir direito: pra pessoa certa, no momento certo, com uma mensagem curta que diz o que você gostaria que ela mencionasse. Modelos de mensagem abaixo.

O que a recomendação faz (e o que não faz)

Não alimenta filtro nenhum do LinkedIn Recruiter, então não te coloca em mais buscas. O que ela faz é dar prova externa pra quem já abriu o seu perfil: a headline diz que você reduziu churn, o bullet diz de 4% pra 2,5%, a recomendação do gestor diz “a Maria conduziu a retenção das 30 contas que estávamos perdendo”. Três fontes, uma história. Por isso a recomendação boa é específica; a genérica (“ótima profissional, recomendo”) não confirma nada.

Pra quem pedir

• Um gestor direto, atual ou anterior: fala de resultado e responsabilidade.
• Um par de outra área com quem você entregou algo: fala de como é trabalhar com você.
• Um cliente, fornecedor ou liderado, conforme o cargo alvo: fala do impacto de fora.

Peça pra quem viu você fazer algo concreto e recente. Ex-chefe de dez anos atrás escreve genérico porque não lembra.

Quando pedir

Logo depois de uma entrega boa, de um projeto encerrado ou de uma saída em bons termos. É quando a pessoa lembra dos detalhes e está disposta. Pedir seis meses depois, no meio da busca por emprego, funciona pior e parece o que é.

Como pedir: a mensagem

Pelo próprio LinkedIn (o botão “Pedir recomendação” no perfil da pessoa ou na sua seção de recomendações) ou por mensagem direta, antes de acionar o botão. Quatro partes: contexto, o pedido, o que você gostaria que fosse mencionado, e a saída fácil.

Modelo 1: gestor

Oi, Carlos. Estou atualizando meu LinkedIn pra buscar posições de coordenação de FP&A e queria te pedir uma recomendação. Se puder, mencione o projeto de automação do fechamento (de 9 pra 4 dias) e como foi trabalhar comigo na relação com a controladoria. Duas ou três frases bastam. Se estiver sem tempo, sem problema nenhum, e posso te mandar um rascunho pra você só ajustar. Obrigada!

Modelo 2: par

Oi, Júlia. Lembra do lançamento do onboarding novo? Estou organizando meu perfil pra vagas de produto e uma recomendação sua, contando como foi trabalhar junto naquele projeto (a parte dos testes de usabilidade, principalmente), ajudaria muito. Curta mesmo. E se quiser, escrevo uma pra você também.

Modelo 3: cliente

Oi, Roberto. Fechamos o ano com a renovação da conta de vocês e queria te agradecer com um pedido: uma recomendação curta no LinkedIn sobre como foi o atendimento e a implantação. Se preferir, mando um rascunho e você edita. Obrigado pela parceria.

Modelo 4: rascunho pra pessoa ajustar

Trabalhei com a Maria por dois anos na equipe de planejamento financeiro. Ela liderou a automação do fechamento mensal, que caiu de 9 pra 4 dias úteis, e se tornou a referência da área na relação com a controladoria. É organizada, direta e entrega no prazo. Recomendo pra qualquer posição de coordenação em FP&A.

O que fazer quando a recomendação chegar

• Leia antes de aceitar. Você pode pedir ajuste ou não publicar.
• Ordene: a mais forte e mais recente primeiro (o LinkedIn permite reordenar).
• Agradeça, e ofereça a recíproca com o mesmo cuidado.
• Confira se ela conversa com a headline e os bullets. Se a recomendação fala de uma competência que não está nas suas 50, cadastre.

Recomendação é acabamento

Ela entra no checklist do pacote de perfil do AjustaLinkedIn junto com foto, banner e URL, porque é o que texto não resolve. Antes dela, o que mais pesa é headline, Sobre, experiências e competências; veja onde você está com a análise grátis.

Perguntas frequentes