Competências do LinkedIn: Por Que 50, Quais 3 Fixar e Como o Recrutador Filtra Por Elas

O LinkedIn deixa você cadastrar 50 competências e fixar 3 em destaque, e o recrutador filtra por elas na busca: quem não tem a competência cadastrada não aparece, mesmo que a use todo dia. A regra é simples: chegue nas 50, coloque primeiro as do cargo que você quer (ferramentas e métodos antes de comportamentais) e fixe em destaque as três que mais aparecem nas vagas que você persegue. Abaixo, o porquê de cada parte e 15 competências prioritárias pra 10 cargos.

Como o recrutador usa competências na busca

No LinkedIn Recruiter existe um filtro chamado “Competências”. O recrutador digita “SQL”, “Gestão de projetos”, “NR-35”, e a lista de resultados passa a ter só quem cadastrou aquilo na seção de competências do perfil. O texto do Sobre e das experiências não conta pra esse filtro. É literal: ou está na seção, ou você está fora.

Por isso o número importa. Um perfil com 10 competências responde a 10 filtros possíveis; um com 50 responde a 50. Não é sobre parecer completo; é sobre existir em mais buscas.

Por que a ordem e as 3 em destaque importam

O filtro não liga pra ordem. O olho liga. Quem abre o seu perfil vê as 3 em destaque no card, sem clicar, e vê as primeiras da lista ao abrir a seção. Se as três primeiras são “Trabalho em equipe”, “Comunicação” e “Pacote Office”, você acabou de dizer que não tem nada específico. Se são “FP&A”, “Power BI” e “SAP”, você disse o cargo sem escrever o cargo.

A ordem de prioridade

1. Ferramentas e tecnologias do cargo alvo (SQL, Salesforce, AutoCAD, Revit, Gupy). São as que o recrutador mais filtra, porque são objetivas.
2. Métodos e processos(Scrum, FP&A, entrevista por competências, lean construction).
3. Áreas e domínios (fintech, UTI adulto, tributário, e-commerce).
4. Certificações e normas quando cabem como competência (BLS, NR-35, PMP).
5. Idiomas se forem requisito do cargo.
6. Comportamentais, por último, pra completar as 50: liderança, negociação, comunicação.

15 competências prioritárias pra 10 cargos

Use como ponto de partida. Confira sempre contra três ou quatro vagas reais do cargo que você quer: a seção “requisitos” delas é a melhor fonte de competência que existe.

Como chegar nas 50 sem inventar

• Abra quatro vagas do cargo alvo e copie cada competência dos requisitos que você de fato tem.
• Liste as ferramentas que você usou nos últimos três empregos, inclusive as chatas (ERP, planilhas específicas).
• Adicione os métodos que você aplica mesmo sem título formal (você faz “gestão de stakeholders” toda semana).
• Inclua certificações e normas da área.
• Complete com comportamentais que você sustenta com exemplo.
• Remova o que você não sustentaria numa pergunta direta na entrevista.

Validações e testes de competência

Validação (quando uma conexão confirma que você tem aquela competência) e os testes do próprio LinkedIn (que dão um selo) não mudam o filtro: a competência conta cadastrada, validada ou não. Eles ajudam quem já abriu o perfil a confiar, e o LinkedIn diz que usa validações na ordenação de alguns resultados. Vale pedir validação pra colegas nas cinco ou seis competências mais importantes, depois de cadastrar as 50.

As 50 na ordem certa pro seu cargo

O pacote de perfil do AjustaLinkedIn devolve as 50 competências pro cargo que você quer, com as 15 prioritárias marcadas e as 3 em destaque escolhidas, a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A análise grátis conta quantas você tem hoje e quantas palavras do cargo alvo aparecem no perfil.

Perguntas frequentes