Headline do LinkedIn: 30 Exemplos Por Profissão e a Fórmula dos 220 Caracteres
A headline do LinkedIn tem 220 caracteres e é o campo que mais pesa na busca do recrutador: ela alimenta o filtro de cargo e é o texto que aparece embaixo do seu nome no resultado, antes de qualquer clique. A fórmula que funciona é cargo alvo + área ou setor + uma prova, separados por barra vertical. Abaixo, a fórmula explicada e 30 exemplos por profissão pra você adaptar.
Por que a headline pesa tanto
O recrutador não lê perfis; ele busca. No LinkedIn Recruiter, digita um cargo, marca filtros e recebe uma lista de linhas: foto, nome, headline, cargo atual, localização. A headline é lida em dois momentos: pelo filtro, que procura o cargo nela, e pelo olho, que decide em segundos se abre ou não. Se quiser entender a mecânica inteira, leia como o recrutador te encontra no LinkedIn.
O LinkedIn preenche a headline com “Cargo na Empresa” e a maioria das pessoas deixa assim. Isso usa 30 ou 40 dos 220 caracteres. O resto é espaço que o recrutador leria e não lê.
A fórmula dos 220 caracteres
- Cargo alvo, com a palavra que o recrutador digitaria. Se o mercado diz “Analista de Dados” e a sua empresa diz “Especialista em Informações”, use a do mercado. Se houver duas grafias comuns (Product Manager e Gerente de Produto), pode usar as duas.
- Área, setor ou especialidade: fintech, e-commerce, indústria, UTI adulto, tributário. É o que separa você de todo mundo com o mesmo cargo, e é palavra que o recrutador também filtra.
- Uma prova: um número, um resultado, uma certificação. “Reduzi o churn de 8% pra 3%”, “COREN ativo”, “R$ 2 milhões geridos”. Só número que existe no seu histórico; se não tiver, use a especialidade.
Separe as partes com “ | ” ou “ · ”. Nada de frase corrida: a linha do resultado é lida em diagonal.
30 exemplos de headline por profissão
Os nomes de empresa e os números abaixo são ilustrativos. Troque pelos seus, nunca copie um número que não é seu.
Tecnologia
- Desenvolvedora Back-end | Node.js, PostgreSQL e AWS | Fintech | Reduzi o tempo de resposta da API de 800ms pra 120ms
- Engenheiro de Dados | Spark, Airflow e dbt | Construí o data lake que atende 40 analistas
- Analista de Suporte N2 | ITIL e Zendesk | 96% de satisfação em 3 mil tickets por mês
- Product Manager | Pagamentos e onboarding | Elevei a conversão do cadastro de 41% pra 63%
- Cientista de Dados | Modelos de crédito e churn | Python, SQL e MLflow | Ex-Nubank
- Analista de QA | Automação com Cypress e Playwright | Cobertura de 12% pra 78% em um ano
Marketing e vendas
- Analista de Marketing | Growth, CRM e mídia paga em e-commerce | ROAS médio de 4,2
- Gestor de Tráfego | Meta e Google Ads | R$ 2,4 milhões geridos em 2025 com CPA 30% abaixo da meta
- Executivo de Contas B2B | SaaS | Bati 118% da meta anual vendendo pra indústria
- SDR | Prospecção outbound em saúde | 45 reuniões qualificadas por mês
- Coordenadora de Marketing | Marca e conteúdo | Levei o blog de 8 mil pra 120 mil visitas mensais
- Consultor de Vendas | Varejo automotivo | 14 anos, 3 vezes vendedor do ano
Financeiro, contábil e jurídico
- Analista Financeiro Sênior | FP&A e orçamento | Indústria | Reduzi o fechamento mensal de 9 pra 4 dias
- Contadora | Fiscal e tributário | Lucro real e SPED | Escritório com 60 clientes
- Analista de Crédito | PJ e agro | Carteira de R$ 180 milhões com inadimplência de 1,2%
- Advogado Trabalhista | Contencioso empresarial | 300 processos ativos, 82% de êxito
- Controller | Serviços | Implantei o BI que substituiu 14 planilhas de fechamento
RH, administrativo e operações
- Analista de RH | Recrutamento e seleção em tecnologia | 90 contratações em 2025, 45 dias de tempo médio
- Business Partner de RH | Indústria | Reduzi o turnover voluntário de 22% pra 13%
- Assistente Administrativo | Financeiro e compras | Excel avançado e ERP Totvs
- Supervisora de Produção | Alimentos | 3 turnos, 80 pessoas, zero acidente em 18 meses
- Coordenador de Logística | Distribuição e última milha | Cortei o custo por entrega em 17%
Saúde, educação e engenharia
- Enfermeira | UTI adulto | COREN-SP ativo | 8 anos em hospital de alta complexidade
- Técnico em Enfermagem | Pronto-socorro e urgência | Certificação em BLS
- Professora de Matemática | Ensino médio e pré-vestibular | Aprovação de 71% dos alunos em federais
- Engenheiro Civil | Obras residenciais | Entreguei 6 empreendimentos no prazo, 1.200 unidades
- Engenheiro de Segurança do Trabalho | Indústria química | NR-13, NR-33 e NR-35
Em transição ou recolocação
- Analista de Produto | Em transição para Gerente de Produto | Discovery, dados e squads | Fintech
- Gerente Comercial com 12 anos em varejo | Migrando para Customer Success em SaaS
- Jornalista | Agora Analista de Conteúdo e SEO | Levei um portal de 0 a 400 mil visitas orgânicas
Os 5 erros que tiram você da busca
- “Em busca de recolocação” / “Aberto a novas oportunidades”. Ninguém busca por isso. Ocupa o lugar do cargo. Sinalize disponibilidade pelo Open to Work, não pela headline.
- Só o cargo atual e a empresa. Funciona pra quem quer o mesmo cargo na mesma área. Pra todo mundo que quer subir ou mudar, deixa de fora o cargo alvo.
- Adjetivos no lugar de substantivos.“Profissional dedicado, proativo e comunicativo” não é filtrável. Cargo, área e ferramenta são.
- Cargo interno que só a sua empresa usa.“Analista III”, “Consultor de Soluções Integradas”. Traduza pro nome de mercado.
- Muito emoji e maiúsculas. Quebra a leitura da linha e passa a impressão errada em áreas mais formais.
Headline pra quem está desempregado
A regra não muda: cargo, área, prova. O cargo é o alvo, não o último. Em vez de “Ex-Coordenadora de Marketing em busca de recolocação”, escreva “Coordenadora de Marketing | Marca e performance em varejo | 9 anos, times de até 12 pessoas”. O Open to Work no modo visível só pra recrutadores faz o resto sem custar espaço.
Três headlines prontas pro seu cargo
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Perguntas frequentes
Qual é o limite de caracteres da headline do LinkedIn?
220 caracteres no computador e no aplicativo. O LinkedIn preenche a headline automaticamente com o seu cargo atual e a empresa, o que costuma usar menos de 40. O resto do espaço é seu.
Devo colocar "em busca de recolocação" na headline?
Não. Nenhum recrutador busca por essa expressão, então ela não te coloca em lista nenhuma, e ocupa o espaço do cargo que colocaria. Se quiser sinalizar disponibilidade, use o Open to Work no modo visível só pra recrutadores e deixe a headline dizer o que você faz.
Posso usar emoji na headline?
Um separador como | ou · funciona melhor que emoji: é legível na busca do Recruiter, não quebra em versões antigas do aplicativo e não infantiliza. Se usar emoji, no máximo um, e nunca no lugar de uma palavra que o filtro leria.
A headline precisa ser igual ao cargo atual?
Não. O cargo atual fica na seção de experiência. A headline é o seu posicionamento: pode ser o cargo atual, o cargo que você quer, ou os dois. Só precisa ser verdadeira.
Como sei se a minha headline está boa?
Três perguntas: tem o cargo que você quer, com a palavra que o recrutador digitaria? Tem a área ou o setor? Tem uma prova (número, resultado, especialidade)? Se as três respostas forem sim e ela couber em 220 caracteres, está boa. A análise grátis do AjustaLinkedIn checa isso automaticamente.
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