Modo Privado no LinkedIn: Ver Perfis Sem Aparecer e o Que Perde

O modo privado do LinkedIn deixa você visitar perfis sem que a outra pessoa veja o seu nome. Para quem procura emprego, a regra é simples: deixe o seu nome visível na maior parte do tempo. O modo privado protege a sua curiosidade, não a sua candidatura, e ainda tira de você a lista de quem passou pelo seu perfil.

O que o modo privado muda, e o que ele não muda

Toda vez que você abre o perfil de alguém, o LinkedIn registra a visita. Por padrão, a pessoa visitada vê o seu nome e a sua headline. Nas configurações de visibilidade você escolhe o que os outros veem quando você entra. Os nomes exatos das opções mudam de uma versão para outra, mas a lógica é quase sempre a mesma:

O modo privado não muda o que você mostra no seu próprio perfil. Cargos, Sobre, competências e a foto continuam iguais. O que muda é a informação que vai junto da visita.

Como ligar e desligar

1. No computador, clique na sua foto no topo e abra Configurações e privacidade.
2. Entre em Visibilidade e procure a opção sobre o que os outros veem quando você visita o perfil deles.
3. Escolha o nível e volte. A mudança vale para as próximas visitas, não para as que já aconteceram.
4. No aplicativo, o caminho é parecido: toque na sua foto, depois em configurações, visibilidade, e a mesma opção.

Os nomes dos menus mudam com frequência. Se não achar, procure pela palavra “visita” ou “visualização” dentro de visibilidade. O LinkedIn muda esses recursos com frequência; confira no seu perfil.

O que você perde com o modo privado

• A lista de quem visitou o seu perfil.Com o modo anônimo, a lista mostra “alguém” no lugar do nome, e você deixa de ver quem passou por lá.
• A visita como contato. Um recrutador que entra no seu perfil e vê um nome conhecido pode mandar mensagem. Sem nome, ele segue para o próximo perfil da lista.
• A reciprocidade. Quem navega sem se identificar costuma não ver os nomes de quem visitou o seu perfil. A troca é recíproca, e a regra pode depender do plano; o LinkedIn muda isso com frequência, então confira no seu perfil.

O custo é baixo para quem está empregado e não quer que o chefe veja a busca de vagas. Para quem está procurando, o custo é a conversa que nunca começou.

Quando usar, e quando não usar

1. Antes de uma entrevista. Ver o perfil do entrevistador não precisa de modo privado. Entrar sem se identificar costuma parecer estranho quando ele já viu o seu nome na candidatura.
2. Ao estudar uma empresa ou concorrente. Aqui o anônimo faz sentido: você quer saber como a equipe se apresenta sem deixar rastro.
3. Ao olhar perfis de fornecedores ou clientes. Vale quando a conversa comercial ainda não começou e você não quer que o outro lado note o interesse.
4. Na maior parte do tempo, nunca. Se a sua rotina no LinkedIn é procurar vagas, mandar convites e responder recrutadores, deixe o nome visível.

Modo privado não é o mesmo que esconder a busca

O modo privado controla o que os outros veem quando você entra. Ele não controla o que os outros encontram quando procuram. Seu perfil continua na busca por cargo, nas palavras da headline e nas competências, do mesmo jeito que o recrutador encontra qualquer perfil, como explica como o recrutador busca no LinkedIn.

Se o que você quer é controlar quem sabe que está disponível, o instrumento certo é o Open to Work, com a opção de ser visto só por recrutadores. Esse assunto está em Open to Work faz mal ou ajuda?. A visita anônima e o Open to Work resolvem problemas diferentes, e misturar os dois é a confusão mais comum.

Um mesmo perfil, duas visitas

Imagine que você visitou o perfil de uma gerente de RH antes de uma entrevista. Com o seu nome visível, ela pode ver que você esteve lá e ler isso como interesse. Com o modo anônimo, ela vê só que alguém passou pelo perfil dela. Nenhuma das duas situações é ruim por si só. O que importa é o que você quer que ela pense da visita.

O mesmo vale do outro lado. Um recrutador que abre o perfil de um candidato e recebe uma visita sem nome perde o contexto de quem entrou, e a conversa fica menos provável. A visita identificada é, muitas vezes, o começo de uma mensagem.

Como ficar discreto sem ficar invisível

• Deixe o seu nome visível como padrão. Ligue o modo anônimo só para a visita específica, por exemplo quando for estudar um concorrente.
• Lembre de desligar. A maior parte dos esquecimentos acontece porque a configuração continua ligada depois do motivo que a fez ligar.
• Cuide do que aparece antes da visita. Headline, cargo e competências são o que o recrutador lê na busca, antes de qualquer visita sua a outro perfil.
• Trate o problema certo. Se o receio é que o chefe perceba a busca por vagas, o sinal está nos avisos de perfil e na headline, não na visita. O assunto tem texto próprio: como procurar emprego no LinkedIn sem a empresa saber.

Um checklist de dez segundos

1. Antes de abrir um perfil, pergunte para que é a visita.
2. Se for para entrevista ou negociação, deixe o nome visível.
3. Se for para estudar uma empresa ou um concorrente, use o anônimo e desligue depois.
4. Ao terminar, confira se a configuração voltou ao padrão.

O checklist não substitui a configuração certa. Ele evita o hábito de deixar o modo anônimo ligado por semanas sem motivo, que é o jeito mais comum de perder conversas sem perceber.

O que fazer para o perfil continuar encontrável

Como o modo privado não atrapalha a busca, o que de fato te coloca em lista é o conteúdo. Uma headline com o cargo que você quer, um Sobre que nomeia a área, bullets com resultado em cada experiência e competências preenchidas. Se a sua headline ainda diz só “em busca de oportunidades”, o modo privado não é o problema. O problema é o texto.

Esse é o trabalho do pacote de perfil do AjustaLinkedIn: três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets e as 50 competências, tudo a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A análise grátis mostra a nota atual do seu perfil em cinco categorias, sem cadastro, antes de você decidir o que mudar.

Perguntas frequentes