Antes e Depois: 5 Perfis do LinkedIn Reescritos, Com a Nota de Cada Um

Caso 1: a analista que queria virar coordenadora

Analista de RH, 6 anos, quer coordenação de R&S em tecnologia.

Antes: nota 38

Headline: Analista de Recursos Humanos na Empresa X

Sobre: Profissional com sólida experiência em recursos humanos, comunicativa e proativa, buscando novos desafios.

• Headline só com o cargo atual: 41 caracteres de 220.
• Sobre em terceira pessoa, 118 caracteres, sem número.
• 3 experiências, nenhuma com descrição.
• 9 competências, nenhuma de recrutamento tech.
• Localização: Brasil.

Depois: nota 96

Headline: Coordenadora de R&S em formação | Analista de RH · Recrutamento tech | 90 contratações em 2025, 45 dias de tempo médio

Sobre (abertura): Sou analista de recrutamento e seleção especializada em tecnologia. Em 2025 fechei 90 vagas com tempo médio de 45 dias e 92% de aprovação no período de experiência. Sei fazer hunting no Recruiter, entrevista por competências e manter o gestor informado. Busco coordenação de R&S em empresa de tecnologia. Vamos conversar? ana@exemplo.com

• Cargo alvo e cargo atual na headline, com prova numérica.
• Sobre em primeira pessoa, 380 caracteres, três números, convite.
• Cada experiência com 3 bullets com resultado.
• 50 competências: LinkedIn Recruiter, entrevista por competências, ATS, employer branding...
• Localização: São Paulo, SP.

Por que subiu: A palavra "coordenação" não existia no perfil. Agora está na headline e no Sobre, sem mentir sobre o cargo atual.

Caso 2: o desenvolvedor que só tinha o cargo

Desenvolvedor back-end pleno, 4 anos, quer vaga sênior em fintech.

Antes: nota 44

Headline: Desenvolvedor de Software

Sobre: (vazio)

• Headline genérica, 25 caracteres.
• Sobre vazio.
• Experiências com descrição de uma linha, sem número.
• 22 competências, boas, mas sem ordem.
• Formação e idiomas ok.

Depois: nota 93

Headline: Desenvolvedor Back-end Sênior (em transição) | Node.js, PostgreSQL, AWS | Fintech | API de 800ms pra 120ms

Sobre (abertura): Sou desenvolvedor back-end e há quatro anos construo APIs de pagamento que aguentam pico. No último ano reduzi o tempo de resposta da API principal de 800ms pra 120ms e zerei os timeouts do fechamento. Busco uma posição sênior em produto financeiro. Se seu time tem um problema de escala, me escreve.

• Headline com nível alvo, stack, setor e número.
• Sobre curto, mas com gancho, número e convite.
• Bullets com número em cada cargo.
• 50 competências, as 15 de back-end primeiro, Node.js, PostgreSQL e AWS em destaque.
• Completude mantida.

Por que subiu: O filtro de cargo agora acha "sênior", "back-end", "Node.js" e "fintech". Antes achava só "desenvolvedor", junto com outros 800 mil.

Caso 3: a gerente comercial em transição pra Customer Success

Gerente comercial em varejo, 12 anos, quer CS em SaaS.

Antes: nota 41

Headline: Gerente Comercial | Em busca de recolocação

Sobre: Após 12 anos no varejo, estou aberta a novas oportunidades em qualquer área.

• "Em busca de recolocação" ocupa metade da headline.
• Sobre sem direção: "qualquer área".
• Experiências longas, em parágrafo, sem número.
• 14 competências, todas de varejo.
• Sem certificações.

Depois: nota 91

Headline: Customer Success Manager (em transição) | 12 anos liderando relacionamento com cliente no varejo | Churn de 4% pra 2,5%

Sobre (abertura): Fui gerente comercial em varejo por doze anos e estou migrando pra Customer Success em SaaS. Levo comigo: ouvir cliente, prever churn antes do cancelamento e renovar sem desconto. Em 2025 conduzi a retenção de 30 contas de uma startup e cortei o churn mensal de 4% pra 2,5%. Busco posição de CSM.

• Cargo alvo em primeiro lugar, experiência como prova.
• Sobre conta a ponte entre as duas áreas.
• Bullets reescritos com vocabulário de CS: retenção, renovação, NPS.
• 50 competências: Customer Success, churn, onboarding, CRM, SaaS, renovação...
• Certificação de CS adicionada.

Por que subiu: Recrutador de CS busca "Customer Success", "churn", "renovação". Nenhuma dessas palavras existia no perfil antes.

Caso 4: a enfermeira que tinha tudo e não mostrava

Enfermeira de UTI, 8 anos, quer coordenação.

Antes: nota 52

Headline: Enfermeira no Hospital Y

Sobre: Enfermeira formada pela Universidade Z, com experiência em UTI.

• Headline sem especialidade nem registro.
• Sobre de uma linha.
• Experiências sem descrição.
• 11 competências.
• COREN e certificações ausentes das competências.

Depois: nota 97

Headline: Enfermeira Coordenadora (em formação) | UTI adulto, alta complexidade | COREN-SP ativo | 8 anos, coordenei turno de 12 técnicos

Sobre (abertura): Sou enfermeira de UTI adulto há oito anos em hospital de alta complexidade, com COREN-SP ativo. Cuido de paciente crítico e de equipe: coordenei o turno da noite por dois anos, com 12 técnicos. Certificações em BLS e ACLS. Busco coordenação ou educação continuada.

• Registro, especialidade e liderança na headline.
• Sobre com números e direção.
• Bullets por cargo: protocolos, indicadores, equipe.
• 50 competências, incluindo BLS, ACLS, ventilação mecânica, protocolo de sepse.
• Certificações cadastradas.

Por que subiu: Ela já era coordenadora de fato. O perfil não dizia. Agora diz, com a prova.

Caso 5: o estudante sem experiência

Estudante de Administração, 6º semestre, quer estágio em finanças.

Antes: nota 29

Headline: Estudante na Universidade W

Sobre: (vazio)

• Headline sem área.
• Sobre vazio.
• Sem experiências.
• 5 competências.
• Sem idiomas nem certificações.

Depois: nota 84

Headline: Estagiário de Finanças (buscando) | Estudante de Administração, 6º sem. | Tesoureiro da atlética: caixa de R$ 40 mil

Sobre (abertura): Sou estudante de Administração no 6º semestre e busco meu primeiro estágio em finanças. Ainda não tenho experiência formal, então mostro o que fiz: tesoureiro da atlética por dois anos, cuidando de um caixa de R$ 40 mil, e monitor de Contabilidade. Excel intermediário, inglês intermediário, 6 horas por dia.

• Área alvo na headline, com a prova que existe.
• Sobre honesto sobre a falta de experiência formal, com o que substitui.
• Tesouraria e monitoria cadastradas como experiências, com número.
• 30 competências (não há 50 verdadeiras ainda, e tudo bem).
• Inglês e curso de Excel adicionados.

Por que subiu: Não dá pra inventar experiência. Dá pra organizar a que existe de um jeito que o filtro leia "finanças" e o recrutador leia responsabilidade.

Esses perfis são de pessoas reais?

Não. São perfis compostos, montados a partir de padrões que se repetem em centenas de perfis brasileiros, com nomes e empresas inventados. Os textos de antes e depois seguem o que a análise grátis do AjustaLinkedIn mede, e as notas são as que essa régua daria a cada versão.

Como a nota é calculada?

Cinco categorias com pesos fixos: headline (20%), Sobre (20%), experiências (25%), competências (20%) e completude (15%). Cada uma tem regras objetivas, como "a headline tem uma palavra do cargo alvo" ou "metade dos bullets tem número". Não há IA na nota, então dois perfis iguais tiram a mesma nota.

Dá pra chegar em 100?

Dá, e o pacote do AjustaLinkedIn costuma chegar perto porque escreve cada campo pra cumprir as regras. Mas 100 não é o objetivo: é a garantia de que nenhum campo está sabotando os outros. O que muda a vida é aparecer na busca certa e convencer quem abre.

Posso reescrever sozinho seguindo os exemplos?

Pode. Cada caso abaixo mostra o que mudou e por quê. Se preferir os textos prontos pro seu cargo, o pacote faz o mesmo trabalho a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn.