Um post de despedida no LinkedIn diz que você saiu, agradece quem trabalhou com você e aponta para o próximo passo, sem detalhar motivos, pessoas ou valores. Para pedido de demissão, layoff ou aposentadoria, o texto muda de tom, mas a regra é a mesma: fale do que você leva, não do que ficou para trás.
Quando publicar o post de despedida
Publique depois da data de saída efetiva e da comunicação oficial da empresa, e atualize a experiência no mesmo dia. Antes disso, você pode ter combinados de confidencialidade ou de comunicação. Em caso de dúvida, pergunte ao RH o que pode ser divulgado, porque a resposta muda conforme o acordo de desligamento.
Modelos de despedida por situação
Escolha o modelo da sua situação e troque os colchetes. Os textos são curtos de propósito, porque despedida longa costuma ser lida como desabafo.
| Situação | Modelo |
|---|---|
| Pedido de demissão | Depois de [tempo] na [empresa], encerro meu ciclo por aqui. Saio com gratidão ao time de [área] e aos aprendizados sobre [tema]. Sigo na área de [área] e topo conversar com quem atua nesse campo. |
| Pedido de demissão por mudança de cidade | Minha última semana na [empresa] é [data]. Estou me mudando para [cidade] e quero continuar na área de [área]. Obrigado a quem trabalhou comigo nesse período. |
| Layoff (reestruturação) | Fui uma das pessoas afetadas pela reestruturação da [empresa]. Foi uma etapa difícil, e levo comigo [aprendizado]. Estou buscando oportunidades em [área], e fico feliz em trocar ideias com quem souber de alguma vaga. |
| Fim de contrato ou projeto | O projeto [nome do projeto] chegou ao fim e com ele meu período na [empresa]. Foi um trabalho que me ensinou muito sobre [tema]. Agradeço ao time e sigo buscando novos desafios em [área]. |
| Aposentadoria | Depois de [anos] anos na [empresa], me aposento a partir de [mês]. Foram [anos] de trabalho em [área], e guardo com carinho a convivência com cada um. Sigo disponível para conversas sobre [tema]. |
| Mudança de área dentro do mercado | Encerro minha passagem pela [empresa] e começo uma nova fase em [área]. Agradeço ao time pela troca constante, que foi a base da minha formação nessa função. |
| Empresa encerrando atividades | A [empresa] encerra as operações em [mês]. Foi um prazer construir [produto ou serviço] com este time. Quem quiser manter contato, me encontra aqui e nas conexões. |
| Saída para empreender | Saio da [empresa] para tocar meu próprio negócio em [área]. Levo para o novo projeto o que aprendi com o time de [área]. Se você precisa de [serviço], me chama. |
| Saída com acordo | Minha última data na [empresa] é [data], com acordo entre as partes. Agradeço à equipe pela parceria e sigo disponível para contatos profissionais. |
| Troca para concorrente | Comecei um novo capítulo como [cargo] na [empresa]. A decisão veio do desejo de [motivo geral]. Agradeço a todos da [empresa anterior] pelo que aprendi. |
O que não escrever num post de despedida
O post é público, fica no perfil e aparece para recrutadores que pesquisam o seu nome. Estes são os tipos de frase que mais geram problema depois:
- Nome de cliente, valor de contrato ou dado interno, mesmo que você ache que já é público.
- Crítica a gestor, colega ou decisão da empresa, mesmo em tom de brincadeira.
- Detalhe de salário, bônus, rescisão ou indenização.
- Número de pessoas demitidas ou comentário sobre a reestruturação.
- Pedido de emprego em tom de lamento, em vez de um próximo passo claro.
Layoff: como falar sem parecer amargo
Demissão em massa é um momento em que o post tende a virar desabafo. Se a sua saída foi parte de uma empresa que fechou, o caso tem regras próprias para a experiência, em empresa que fechou no LinkedIn. Um texto neutro protege você. Diga o fato, agradeça o que foi possível aprender e mostre a direção. Frases como “a decisão não foi minha, mas sigo buscando oportunidades em [área]” cumprem o papel sem colocar a empresa em julgamento público. Não marque colegas que também saíram sem pedir autorização antes.
Aposentadoria: o post que mantém a porta aberta
Quem se aposenta pode ter uma rede grande e pouca atividade recente no perfil. O post de despedida é uma chance de marcar a passagem e avisar que você continua disponível para conversa, mentoria ou consultoria. Se for o caso, deixe claro o canal, por exemplo um e-mail profissional. Não é o lugar para pedir emprego nem para falar de finanças pessoais.
Pedido de demissão: o próximo passo em primeiro lugar
Quem pede demissão tem a vantagem de escolher o momento e o tom. Ainda assim, o post não precisa explicar a decisão. Uma frase sobre a fase nova e um agradecimento bastam. Se a fase nova ainda não está definida, diga a área em que você quer atuar. Recrutadores buscam palavras de cargo, e a área é o que faz o perfil aparecer nas buscas.
Checklist antes de publicar
- Data de saída publicada e confirmada pela empresa.
- Nenhum dado de cliente, valor, pessoa ou decisão interna.
- Agradecimento curto, sem adjetivo sobre a empresa.
- Próximo passo ou área de interesse em uma frase.
- Experiência anterior com data de fim correta.
- Headline atualizada se você já tem uma nova direção.
Depois da despedida: perfil e busca
O post é o último passo de uma etapa, e o perfil precisa acompanhar a próxima. Quem foi desligado e está procurando vaga tem um caminho próprio, com o perfil e as candidaturas. O guia do que fazer na primeira semana depois da demissão traz a ordem das atualizações. Quem está sem emprego por um período mais longo encontra orientação em pausa na carreira no LinkedIn, e a busca em si fica mais fácil com a forma de procurar emprego sem a empresa atual saber, quando você ainda está empregado.
Pacote de perfil e análise grátis para o próximo passo
Quando o próximo passo está definido, o perfil precisa mostrar a área nova com as palavras que a vaga usa. O pacote do AjustaLinkedIn monta, por R$ 9,90 em pagamento único, as três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets e as 50 competências. A análise grátis mede o perfil em cinco categorias, sem cadastro. Para o currículo da vaga nova, o caminho é ajustacv.com/analisar-curriculo, que confere o documento antes de você enviar.
Perguntas frequentes
Posso falar do motivo da saída no post de despedida?
Pode falar do motivo geral, como uma mudança de cidade, um projeto que terminou ou o desejo de mudar de área. Evite detalhes sobre pessoas, salários, conflitos ou decisões da empresa. O post fica no seu perfil por anos, e quem lê ainda não sabe o que vai acontecer com você.
Como anunciar layoff sem parecer que a culpa é minha?
Diga o fato em uma frase, sem adjetivo, e fale do que vem depois: a área em que você quer atuar e o que você entrega. Um post curto sobre a empresa que fez a reestruturação não ajuda ninguém. O foco deve ser o próximo passo, com contatos abertos.
Quando posso publicar o post de despedida?
Depois da data de saída efetiva e de qualquer comunicação oficial da empresa, incluindo o aviso sobre o desligamento, se houver. Antes disso, você pode estar sujeito a acordos de confidencialidade ou a combinados sobre a comunicação. Se tiver dúvida, pergunte ao RH antes de publicar.
Preciso mudar a data de fim no perfil?
Sim. A experiência precisa ter a data de saída correta, mesmo que o post tenha sido publicado antes. Uma experiência sem data final, com o cargo ainda como atual, passa a impressão de que você continua na empresa.
Vale publicar despedida de aposentadoria?
Vale, se você quer marcar a passagem e manter contato com quem trabalhou com você. O texto deve falar da trajetória e dos aprendizados, e pode deixar um canal aberto para consultorias ou conversas. Não é o lugar para pedir emprego nem para contar detalhes financeiros.
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