Corrigir o LinkedIn de Mestre de Obras
O LinkedIn de mestre de obras costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo de mestre sem o escopo da obra nem o tamanho da equipe; segurança descrita só pela sigla da norma; e cronograma citado sem o método de controle. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de mestre de obras que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Cargo de mestre sem o escopo da obra nem o tamanho da equipe
A vaga de mestre de obras pergunta quantos pavimentos e quantas pessoas você comanda. Escreva o número de pavimentos e a equipe, como 4 pavimentos e 18 pessoas, na headline ou na experiência.
Segurança descrita só pela sigla da norma
NR-18 e NR-35 aparecem em todo anúncio, e nenhum recrutador confia na sigla sozinha. Descreva a rotina: checagem de andaime antes da subida e liberação de frente de altura todo dia.
Cronograma citado sem o método de controle
“Experiência com cronograma” não diz nada. Mostre o cronograma físico por frente de serviço e a medição mensal conferida com a fiscalização, que é o que a construtora procura.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoMestre de Obras na Vale Verde
CorrigidoMestre de Obras | Gestão de obras e construção civil | Equipe de 18 pessoas em obra residencial de 4 pavimentos
Experiência
Perfil típicoResponsável pela execução de obras e pela equipe do canteiro.
Corrigido• Conduzi a execução de um residencial de 4 pavimentos com equipe de 18 pessoas, entregando o bloco no prazo do cronograma físico • Montei o cronograma físico por frente de serviço e revisei cada semana com a engenharia, o que antecipou a compra de aço e de cimento
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de mestre de obras
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 29 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 132 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 148 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1183 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de mestre de obras
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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Cargo de mestre sem o escopo da obra nem o tamanho da equipe. A vaga de mestre de obras pergunta quantos pavimentos e quantas pessoas você comanda. Escreva o número de pavimentos e a equipe, como 4 pavimentos e 18 pessoas, na headline ou na experiência.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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