Analisar o LinkedIn de Auxiliar Administrativo
Para analisar o LinkedIn de auxiliar administrativo, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de auxiliar administrativo marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de auxiliar administrativo
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 34 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 134 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 163 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1142 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de auxiliar administrativo, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Auxiliar Administrativo”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de auxiliar administrativo
Tarefas administrativas sem volume nem prazo
Realizo tarefas administrativas não diz nada ao recrutador. Diga quantos documentos você protocola por dia, quantas reuniões agenda e em que prazo, como 30 documentos com conferência semanal.
Excel na lista sem a planilha feita
Excel sem tarefa parece promessa. Descreva a planilha que você montou, como o controle de pedidos com validação de dados, e o que ela resolveu para a equipe.
Nome de cliente ou valor de boleto no perfil
Clientes, valores de boleto e dados de fornecedor são de terceiros e ficam fora do perfil. Escreva o tipo de tarefa e o volume, sem nomes, e o processo já prova o trabalho.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar auxiliar administrativo. Marque os que aparecem no seu.
- Auxiliar Administrativo
- Rotinas Administrativas
- Controle de Documentos
- Protocolo
- Excel
- Atendimento ao Cliente
- Compras e Almoxarifado
- Agenda e Logística de Reuniões
- Controle de Estoque
- Apoio ao Contas a Pagar
Mais sobre o LinkedIn de auxiliar administrativo
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de auxiliar administrativo
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto um perfil de auxiliar administrativo precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de auxiliar administrativo tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Auxiliar Administrativo”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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